Просмотр вакансии

Мы — производственный холдинг полного цикла в сфере пищевой промышленности. В структуре компании: кондитерский цех, хлебобулочное производство, цех заморозки.

Сегодня в команде — 180 сотрудников. Компания активно растёт, и сейчас мы выстраиваем системную HR-функцию, напрямую влияющую на производительность, качество продукта и эффективность бизнеса. Ищем сильного HRD с опытом в производственной среде, который умеет не только выстраивать HR-процессы, но и понимать, как они влияют на операционные показатели бизнеса.

Обязанности:

• Разрабатывать и внедрять HR-стратегию, связанную с производственными KPI для производственных подразделений и точек продаж;
• Управлять массовым и точечным подбором персонала, выстраивать систему адаптации и наставничества, снижать текучесть и повышать вовлечённость сотрудников;
• Проводить кадровый аудит, оценивать эффективность HR-инструментов через бизнес-метрики и автоматизировать HR-процессы (Битрикс24 и др.).

• Опыт работы HRD от 3 лет в производственной компании численностью от 150 человек;
• Практический опыт работы с производственным персоналом;
• Понимание KPI, мотивации и экономики производственных процессов, опыт массового подбора и снижения текучести;
• Готовность регулярно работать в цехах и точках продаж - разъездной график работы.

• Работа в Екатеринбурге и области;
• На старте — активное погружение в производство и регулярные выезды в цеха (Невьянск);
• График 5/2, с 08:00 до 17:00;
• Доход от 180 000 + KPI;
• Квартальные и годовые бонусы за достижение HR- и бизнес-показателей ;
• ДМС со стоматологией после испытательного срока;
• Корпоративное питание;
• Возможность быстро внедрять изменения и влиять на процессы.

Если вам близок производственный HR, вы умеете выстраивать сильные команды и хотите влиять на бизнес через людей и процессы — будем рады познакомиться, откликайтесь.