Просмотр вакансии

Edtech-стартап Courstore ищет менеджера по продажам в Узбекистане!

Мы развиваем платформу для онлайн-обучения и уже более 4 лет успешно работаем на рынке Казахстана. Сейчас запускаем новое направление в Узбекистане и ищем сильного менеджера по продажам, который станет одним из первых участников команды в стране.

Для нас это не просто позиция менеджера. Мы ищем человека, который сможет стать основой команды продаж в Узбекистане и в перспективе вырасти до руководителя отдела продаж.

На старте предстоит активно работать с холодным привлечением: искать потенциальных клиентов, назначать встречи и проводить продажи. Поэтому нам нужен опытный продажник, который уверенно чувствует себя в холодных продажах, умеет выстраивать диалог с клиентами и получает удовольствие от достижения результата.

Наши клиенты:
• авторы онлайн-курсов и эксперты;
• онлайн-школы;
• образовательные проекты;
• компании и организации, которые проводят внутреннее обучение сотрудников.

Продажи ведутся по технологии СПИН. Если у вас уже есть сильный опыт продаж, мы поможем быстро погрузиться в продукт и специфику рынка EdTech.

Для нас главное — сильные навыки продаж, инициативность, ответственность и желание расти вместе с компанией.

Обязанности:

• Продажи по холодной базе и из рекламы
• Продажи по IP-телефонии и по перепискам в WhatsApp
• Работа в AMOCRM - полностью из одного окна и через рабочие каналы коммуникации
• Постоянное улучшение скрипта

Требования:

• Грамотная устная и письменная речь
• Умение работать удаленно - ответственность и честность
• Наличие собственного стабильного компьютера и скоростного интернета
• Знание узбекского и русского языков (знание английского будет плюсом)
• Стрессоустойчивость - эмоциональная стабильность

Условия:

• Удаленная работа (возможно оффлайн встречи с клиентами)
• Официальное трудоустройство

• Фиксированный оклад + высокий процент от продаж на начальном этапе

• Карьерный рост до старшего менеджера, руководителя отдела и проекта

*Если Вы дочитали до конца укажите пожалуйста в резюме почему мы должны выбрать именно Вас