Просмотр вакансии

Привет! Мы — Ardor Media, анимационная студия, которая уже более 5 лет делает видеокреативы для мобильных игр и приложений. Мы работаем с клиентами из США, Европы и СНГ, и нам доверяют ведущие мировые разработчики. Сейчас в команде более 40+ сильных специалистов, и мы продолжаем расти.

• Вести полный цикл рекрутинга для full-time, part-time и freelance-ролей;

• Приводить и адаптировать текущие процессы рекрутинга в компании к текущим best practices на рынке;

• Искать creative и production-специалистов: motion designers, artists, creative producers, AI artists, и других сотрудников;

• Снимать заявки с руководителями: уточнять профиль, требования, приоритеты, критерии оценки и формат сотрудничества;

• Работать с разными каналами поиска: HH.ru, Telegram, LinkedIn, профильные чаты, комьюнити, личные базы, рекомендации;

• Проводить первичный скрининг, интервью, оценивать мотивацию, релевантность опыта и soft skills кандидатов;

• Сопровождать кандидатов на всех этапах: от первого контакта до выхода в команду;

• Вести базу кандидатов, статусы, историю коммуникации и договоренности;

• Анализировать эффективность каналов поиска и улучшать рекрутинговый процесс;

• Организовывать и улучшать процессы онбординга и адаптации новых сотрудников: ввод в процессы, коммуникации, инструменты и внутренние правила;

• Быть основным HR-контактом для команды по организационным и внутренним вопросам;

• Поддерживать вовлеченность команды и помогать развивать корпоративную культуру в remote-формате;

• Организовывать онлайн-активности, командные созвоны, внутренние инициативы;

• Вести HR-документацию, учет отпусков, sick days и другие административные процессы;

• Работать в динамичной среде с быстрым обновлением информации и изменением приоритетов.

Что мы ожидаем:

• Опыт работы Recruiter / HR-специалистом / HR-менеджером от 1 года;

• Опыт полного цикла рекрутинга от 1 года: от снятия заявки до выхода кандидата;

• Умение искать кандидатов через HH.ru, job boards, Telegram, LinkedIn, комьюнити, рекомендации и личные базы;

• Сильные навыки активного sourcing: умение самостоятельно находить, вовлекать и доводить до интервью релевантных специалистов;

• Умение работать не только с откликами, но и с холодным поиском кандидатов;

• Понимание, как выстраивать воронку найма, вести кандидатов по этапам и поддерживать высокий response rate;

• Опыт поиска и взаимодействия с фрилансерами/подрядчиками;

• Аккуратность в ведении базы кандидатов, статусов, договоренностей, фидбэков и дедлайнов;

• Опыт работы с удаленными командами и понимание специфики remote-формата;

• Умение вести несколько вакансий и HR-процессов одновременно;

• Умение эффективно работать в условиях быстро меняющихся задач и приоритетов.

• Зрелая, спокойная и четкая коммуникация с кандидатами, руководителями и командой.

• Внимательность к деталям: аккуратное ведение базы кандидатов, статусов, договоренностей и дедлайнов.

• Умение самостоятельно принимать решения и держать несколько процессов одновременно.

• Английский язык от Upper-Intermediate (B2+) будет преимуществом.

Будет большим плюсом:

• Опыт работы в креативных индустриях, gamedev, mobile apps или digital production.

• Опыт найма motion designers, artists, creative producers, AI artists и других creative-ролей.

• Понимание специфики найма креативных специалистов: портфолио, showreel, тестовые задания, визуальный уровень, production experience;

• Опыт самостоятельного построения candidate pipeline с нуля;

• Опыт event management и организации корпоративных онлайн мероприятий;

• Опыт выстраивания и оптимизации HR-процессов.

• Понимание современных HR-инструментов и подходов к удаленному управлению командами.

Что мы предлагаем:

• Официальное оформление в штат компании;
• Фиксированная заработная плата;
• График работы 5/2 с гибким началом рабочего дня;
• 3 оплачиваемых sick days в год;
• 20 рабочих дней оплачиваемого отпуска в год;
• Корпоративный английский язык;
• Развитая корпоративная жизнь: йога и другие wellness-активности, регулярные кофе-паузы и командные встречи, внутренние мастер-классы и мини-ивенты, а также большие корпоративы, включая выездные за границей;
• Удалённая работа из любой точки мира.

Чтобы немного почувствовать нас, познакомься с нашими ценностями:

1. Стиль общения - мы все действуем из позиции уважения и такта, при этом очень дружелюбно стараемся относиться к каждому. Даем возможность для развития и реализаций личных целей для любого кто готов добросовестно выполнять свою работу;
2. Право на ошибку - все мы люди и можем ошибаться! Здесь ничего страшного, главное - о ней сказать, обсудить с командой пути решения и не допускать ее в следующий раз;
3. Честность и открытость - быть честным с самим собой и окружающими. Смело предлагать идеи; говорить свои желания; говорить, если что-то непонятно; говорить, если что-то не нравится. А также быть открытым и общительным с командой;
4. Помощь друг другу - в нашей команде каждый зависит друг от друга. Делись своими знаниями, поддерживай, выручай, направляй;
5. Ответственность - каждый несет ответственность за свою работу и должен выполнять ее на 100%, чтобы не подставлять других сотрудников.

С нетерпением ждем ваших откликов!