Просмотр вакансии

Ищем драйвового РОПа в команду компании, которая активно растет на рынке продаж, монтажа и обслуживания светопрозрачных конструкций. Это не просто управленческая позиция — это роль создателя структуры, мотивации и результатов.

Если вы не боитесь цифр, любите выстраивать процессы и умеете заряжать команду на победы — давайте делать бизнес больше вместе.

Обязанности:

• Вести и развивать отдел продаж в режиме «администратор + играющий тренер»: управлять операционкой и одновременно участвовать в продажах, масштабировать текущую структуру.

• Формировать сильную команду: адаптация, обучение, наставничество для менеджеров продаж и торговых представителей.

• Создавать и внедрять систему KPI и мотивации, культуру здоровой конкуренции и профессионального роста.

• Ставить планы продаж и нести ответственность за их выполнение.

• Организовывать ежедневную работу отдела: регламенты, контроль выполнения, планёрки и разборы.

• Внедрять и контролировать работу в собственной CRM — сделать её рабочим инструментом, а не просто базой.

• Анализировать ключевые метрики: конверсии, средний чек, маржинальность, узкие места воронки, активность и точность действий команды.

• Повышать эффективность и оптимизировать процессы продаж.

• Участвовать в разработке стратегии роста продаж и развитии каналов.

• Создавать и развивать партнерскую сеть.

• Курировать кадровые и организационные вопросы в целях оперативного решения запросов и задач клиентов.

Требования:

• Опыт на позиции руководителя отдела продаж от 2–3 лет.

• Практика построения отдела продаж, особенно — опыт с удалёнными командами.

• Уверенное владение CRM, умение внедрять рабочие сценарии.

• Опыт управления командой 5+ человек.

• Навык найма, адаптации и развития сотрудников.

• Понимание юнит-экономики и ключевых метрик продаж.

• Системность, ориентированность на результат, лидерские качества и умение вести людей за собой.

Будет плюсом

• Опыт работы в сетевом маркетинге.

• Конкретный опыт масштабирования выручки с цифрами и кейсами.

Условия:

• Удалённая работа.

• Стабильный фикс 80 000 р. + KPI 30000 р. + бонусы за выполнение плана + бонусы за спец. показатели

• Реальная возможность выстроить отдел «под себя» — процессы, метрики, мотивацию.

• Прямое влияние на рост компании и её финансовый результат.

• Долгосрочное сотрудничество и карьерный рост вместе с нами.

• Работающий маркетинг, регулярный поток лидов, даже в несезонные месяцы

• В первые месяцы возможно привлечение в выходные дни (пока выстраивается система), далее только в случае форс-мажора.

Что вы получите через 6–12 месяцев

• Полноценный, управляемый отдел продаж, работающий по понятным регламентам.

• Рост выполнения планов и стабильное увеличение выручки.

• Прозрачная система метрик и контроля.

• Масштабируемый, воспроизводимый подход к продажам и расширение территорий присутствия.

Хотите возглавить продажи и сделать наш рынок своим? Отправьте резюме и кейс по масштабированию выручки или опишите, как вы выстроили систему KPI в предыдущих проектах — обсудим сотрудничество.