Просмотр вакансии

Твои задачи:

• Разработка и внедрение HR-стратегии, полностью синхронизированной с бизнес-целями компании
• Формирование и поддержание стандартов работы с персоналом
• Организация полного цикла подбора: от выявления потребности до успешного закрытия вакансий
• Создание и развитие системы оценки, обучения и карьерного роста сотрудников
• Формирование кадрового резерва и курирование программ наставничества
• Ведение HR-аналитики: отслеживание ключевых метрик, подготовка отчетов и прогнозов для руководства
• Построение эффективной коммуникации между отделами и поддержка командного духа

Наши ожидания:

• Опыт работы в HR не менее 3 лет, из них не менее 1 года — на руководящей позиции
• Глубокое понимание современных HR-процессов и инструментов
• Навыки стратегического планирования и внедрения изменений
• Опыт организации подбора, оценки, обучения и развития персонала
• Умение работать с HR-аналитикой, готовить отчеты и прогнозы
• Развитые коммуникативные и лидерские качества, умение вдохновлять команду
• Высшее образование (желательно в области управления персоналом, психологии, экономики)

Условия и преимущества:

• График работы: 5/2й день с 8:00
• Работа в офисе в дружной профессиональной команде
• Возможности для обучения, развития и карьерного роста
• Поддержка инициатив и креативных идей
• Корпоративные мероприятия и программы наставничества.