Просмотр вакансии

ООО "Цифролаб" — это инновационная компания, специализирующаяся на разработке и внедрении передовых цифровых решений для бизнеса. Мы помогаем градостроительному комплексу г.Москвы перейти на новый уровень эффективности, используя современные технологии, аналитику и автоматизацию процессов.

Наша миссия — стать надежным партнером цифровой трансформации, предлагая клиентам индивидуальные решения, которые позволяют оптимизировать бизнес-процессы, повысить конкурентоспособность и достичь стратегических целей.

Ключевые проекты:

Разработка, модернизация и сопровождение корпоративных информационных систем (в т.ч. порталов, цифровых сервисов) Комплекса градостроительной политики и строительства города Москвы.

Ищем в нашу команду человека, который сможет построить и развивать сильный HR-бренд на рынке. Будет заниматься корпоративной культурой, а также внутренними и внешними коммуникациями.

Что предстоит делать:

• Разработка и реализация стратегии развития HR-бренда компании;
• Организация и сопровождение внутренних коммуникаций: рассылки, новости, корпоративные анонсы, информирование сотрудников о жизни компании;
• Развитие корпоративной культуры и вовлеченности сотрудников;
• Организация корпоративных мероприятий, тимбилдингов, профессиональных праздников и поздравлений сотрудников с днями рождения и значимыми датами;
• Ведение и развитие корпоративных социальных сетей: подготовка и публикация постов, статей, интервью, новостей компании и сотрудников;
• Участие в развитии и актуализации корпоративного сайта: подготовка контента, новостей, карьерных страниц и материалов о компании;
• Взаимодействие с профильными вузами и образовательными учреждениями: выстраивание партнерских отношений, участие в днях карьеры, лекциях, ярмарках вакансий и других мероприятиях;
• Организация программ стажировок, практик и формирование кадрового резерва из студентов и выпускников;
• Организация и развитие процессов адаптации новых сотрудников, включая разработку и актуализацию программ, методических материалов, стандартов и инструментов адаптации;
• Сопровождение внешних HR-мероприятий и представление компании как работодателя на профильных площадках;
• Подготовка презентационных материалов, текстов и контента для внутренних и внешних коммуникаций;
• Анализ эффективности HR-брендинговых активностей и внесение предложений по их развитию.

Наши ожидания:

• Высшее образование и опыт работы в HR, HR-маркетинге, внутренних/внешних коммуникациях от 3-х лет;
• Понимание принципов построения HR-бренда и развития корпоративной культуры;
• Опыт организации мероприятий и работы с внутренними коммуникациями;
• Навыки ведения социальных сетей и подготовки контента (тексты, посты, статьи, новости);
• Опыт взаимодействия с вузами, организации стажировок или молодежных программ будет преимуществом;
• Опыт участия в построении, развитии или стандартизации процессов адаптации персонала, включая разработку регламентов, методических материалов и адаптационных программ;
• Грамотная письменная и устная речь, умение структурировать информацию и писать тексты в разных форматах;
• Навыки работы с презентациями и базовыми графическими/контент-инструментами (PowerPoint, Figma и аналоги) приветствуются;
• Высокий уровень самоорганизации, инициативность и умение работать в режиме многозадачности;
• Опыт или интерес к сфере IT и цифровым проектам.

Что мы предлагаем:

• Официальное трудоустройство и полное соблюдение ТК РФ;
• Работа в аккредитованной IT-компании;
• График - 5/2, с 9:30 до 18.30, в пятницу сокращённый рабочий день (возможен гибридный график после испытательного срока);
• Место работы - м. Маяковская (5 минут пешком от метро);
• Испытательный срок 3 месяца;
• Конкурентный уровень дохода.