Просмотр вакансии

Вакансия открыта в дочернем обществе Дивизиона "Технологии Сооружения"

Обязанности:

• Диагностика организационной структуры подразделений
• Работа с функциональной моделью и распределением полномочий для повышения эффективности
• Анализ потребности в персонале для новых и текущих строительных проектов
• Организация найма (контроль воронки найма, стоимости привлечения и сроков закрытия вакансий), адаптация новых работников
• Сопровождение процесса постановки целей и оценки деятельности
• Мониторинг ключевых HR-метрик
• Подготовка квартальной и годовой кадровой отчетности по направлению, разработка превентивных мероприятий по результатам полученных данных
• Организация обучения работников, в т.ч. для прохождения аттестации
• Работа с планом преемственности (руководители и ключевые специалисты)
• Разработка программ удержания ключевых специалистов
• Разрешение трудовых конфликтов, консультирование руководителей по вопросам применения ТК РФ.

• Высшее образование (экономика, менеджмент, управление персоналом)
• Опыт работы в позиции HR бизнес-партнера или HR-директора проекта от 3х лет в промышленном строительстве, нефтегазовом секторе, энергетике или крупных EPC-компаниях
• Реализованный опыт организации прямого найма собственных сил на строительных площадках
• Глубокое знание специфики, законодательства и реальной практики применения вахтового метода работы. Знание ТК РФ и практики его применения
• Понимание основ охраны труда, промышленной и экологической безопасности на строительных площадках.
• Умение говорить с бизнесом на языке цифр и сроков.
• Умение находить общий язык как с топ-менеджментом, так и с руководителями на строительных объектах и рабочими.

• Официальное трудоустройство
• Стабильная заработная плата (ежемесячно, годовой бонус)
• ДМС с первого месяца работы в компании
• Корпоративное обучение (Академия Росатома), дистанционные тренинги
• Мероприятия для сотрудников и членов их семей
• Офис в шаговой доступности от м. Автозаводская