Просмотр вакансии

Обеспечивать выполнение плана по подбору персонала в соответствии со штатным расписанием, требованиями вакансий и стандартами производительности труда.

Управлять трудовыми отношениями в рамках Трудового кодекса РБ: оформлять прием, перевод и увольнение сотрудников, вести кадровую документацию и др.

Участвовать в управлении системой KPI, проводить мониторинг рынка заработных плат, участвовать в переговорах по оплате труда и управлять системой льгот и компенсаций.

Обеспечивать повседневное функционирование офиса (закупка расходных материалов, обслуживание оргтехники, контроль дисциплины и учет рабочего времени), а также решать другие текущие административные задачи.

Проводить адаптацию и обучение новых сотрудников, осуществлять регулярные встречи с персоналом для выявления потребностей, помогать подразделениям в совершенствовании программ профобучения, организовывать тренинги и аттестации.

Выполнять другие поручения руководства и подразделений в рамках кадровых и административных функций.

Опыт работы в сфере HR и административной поддержки от 3 лет; глубокое понимание базовых HR-процессов и офис-менеджмента.

Знание современных каналов и методов поиска персонала; умение самостоятельно проводить собеседования и профессионально оценивать кандидатов.

Отличное знание трудового законодательства Республики Беларусь; практические навыки ведения кадрового делопроизводства в строгом соответствии с нормами.

Опыт самостоятельной разработки программ адаптации и обучения для новичков, а также навыки проведения тренингов.

Уверенный пользователь ПК: Word, Excel, PowerPoint и др. ПО.

Развитые коммуникативные навыки, ответственность, принципиальность при отстаивании интересов компании, исполнительность, внимательность к деталям.

Готовность к эпизодическим командировкам в Российскую Федерацию для решения оперативных кадровых и административных вопросов.