Просмотр вакансии

МТС Web Services (MWS) — бигтех-компания, предоставляющая облачные, AI-сервисы и платформенные решения под разные задачи бизнеса: от работы с данными до разработки продуктов и оптимизации процессов. Также мы запустили новую публичную платформу собственной разработки — MWS Cloud Platform.

Направление экспертного хардового обучения — это программы системного развития в рамках профессии в формате jun2sen по ключевым специализациям и практикоориентированное обучение по системам и продуктам компании.

Сейчас мы ищем руководителя, который полностью возьмёт это направление на себя: продуктовую стратегию, команду, стейкхолдеров и результат.

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:

Продуктовая стратегия:

• формировать и развивать портфель программ обучения по ключевым специализациям (90% портфеля - ИТ-специализации);
• проводить аудит текущих программ, выявлять пробелы и приоретизировать развитие;
• выстраивать практикоориентированные треки под реальные задачи бизнеса;
• планировать и защищать бюджет направления.

Управление командой:

• руководить командой из 2 PM и методиста;
• выстраивать процессы производства учебного контента;
• развивать сотрудников, формировать стандарты качества.

Самостоятельное ведение проектов:

• вести ключевые проекты направления как senior PM: от брифа до запуска;
• координировать создание курсов совместно с экспертами и подрядчиками.

Работа со стейкхолдерами:

• выстраивать регулярную коммуникацию с CTO, HRBP, руководителями направлений;
• собирать потребности бизнеса, переводить их в образовательные продукты;
• презентовать результаты и защищать инициативы.

ЧТО МЫ ОЖИДАЕМ:

• опыт работы в корпоративном IT-обучении (L&D, учебный центр, EdTech) от 3-х лет;
• опыт управления командой;
• понимание IT-специализаций: разработка, DevOps, тестирование, системный анализ и смежные направления;
• опыт самостоятельного создания учебных программ от потребности до запуска;
• опыт работы со стейкхолдерами разного уровня — от HRBP до CTO;
• проектное мышление: декомпозиция, планирование, управление приоритетами;
• навык выстраивания процессов в условиях высокой неопределённости;
• понимание методологии проектирования обучения;
• ответственность за результат, а не за процесс;
• готовность работать в режиме "играющего тренера": и управлять, и делать руками ключевые проекты;
• продуктовое мышление: видеть не курс, а образовательный продукт с метриками под задачи бизнеса;
• автономность и проактивность.

ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• формат работы: пятидневная рабочая неделя с пн по пт;
• гибридный график (офис в Москве);
• ДМС с первого месяца работы, включая стоматологию. А еще оплачиваем 50% стоимости полиса ДМС для родственников;
• страхование от несчастных случаев с 1 месяца работы. Материальная помощь в сложных жизненных ситуациях;
• прием врачей общей практики и массаж в офисе. Консультация психологов и программа поддержки сотрудников;
• отпуск 28 календарных дней + 3 дня за ненормированный рабочий день;
• компенсация расходов на выбор сотрудника, например, на спорт, ипотеку или питание. Специальные предложения от партнеров и скидки от продуктов экосистемы МТС;
• мобильная связь за счет компании и льготные тарифы для близких;
• подписка на онлайн-кинотеатр KION, сервис МТС Музыка, книжный сервис Строки от МТС, безлимитные мессенджеры и соцсети;
• собственный корпоративный университет, онлайн-библиотека и оплачиваемое внешнее обучения для карьерного развития.