Просмотр вакансии

Мы ищем опытного специалиста, который поможет совершенствовать систему управления персоналом через анализ HR-данных, развитие системы компенсаций и льгот, а также подготовку качественной аналитики для принятия управленческих решений.

Обязанности:

• Проведение анализа HR-метрик и подготовка аналитических отчетов для руководства.
• Разработка, внедрение и оптимизация систем компенсаций и льгот.
• Анализ эффективности действующих схем оплаты труда, бонусных программ и KPI.
• Участие в построении и актуализации системы грейдов и должностных уровней.
• Мониторинг рынка труда и проведение обзоров заработных плат.
• Подготовка регулярной и разовой управленческой отчетности.
• Формирование рекомендаций по повышению эффективности процессов управления персоналом на основе анализа данных.
• Контроль соблюдения внутренних политик компании в области оплаты труда и мотивации персонала.
• Взаимодействие с HR-подразделением и руководителями структурных подразделений по вопросам аналитики и вознаграждения сотрудников.

Требования:

• Высшее образование (экономика, управление персоналом, математика, статистика, бизнес-администрирование или смежные направления).
• Опыт работы от 3 до 5 лет в области HR-аналитики и компенсаций и льгот (C&B).
• Практический опыт разработки и сопровождения систем компенсаций и льгот.
• Глубокое понимание грейдинга, бонусных схем, KPI и принципов формирования заработной платы.
• Уверенное владение инструментами HR-аналитики: Excel (продвинутый уровень), 1С: ЗУП, HRMIS.
• Навыки работы с большими массивами данных и подготовки аналитических выводов.
• Знание трудового законодательства Республики Казахстан.
• Высокая внимательность к деталям, аналитическое мышление и ответственность.

Мы предлагаем:

• Работу в стабильной и развивающейся компании.
• Конкурентоспособный уровень дохода.
• Возможность участия в стратегических HR-проектах.
• Профессиональное развитие и обучение.
• Дружную команду профессионалов и поддержку руководства.
• Официальное трудоустройство в соответствии с Трудовым кодексом РК.