Просмотр вакансии

Arbuz Group - e-grocery компания. Мы строим фудтех-экосистему: собственная сеть дарксторов и складов по всему Казахстану, IT-продукты, которые меняют то, как люди думают о продуктах питания.

HR-функция у нас растёт вместе с бизнесом — и мы ищем человека, который возьмет C&B не как сервисную рутину, а как стратегический инструмент.

Чем нужно заниматься :

• Провести аудит грейдовой структуры и внедрить методологию (Hay, Mercer или аналог) — с прозрачной связью между грейдом, результатом и вознаграждением.
• Актуализировать рыночные бенчмарки и давать обоснованные рекомендации по пересмотру ФОТ.
• Вести ФОТ-аналитику в разрезе подразделений и грейдов, участвовать в годовом бюджетировании — с моделированием сценариев и защитой цифр перед финансовым блоком.
• Разработать C&B-политики, настроить процессы annual review и merit increase — понятные руководителям, а не только HR.
• Перевести C&B-процессы в цифровой формат: HRIS, дашборды, минимум ручного труда.

Кто наш идеальный кандидат :

• Опыт в C&B / Total Rewards от 3 лет, из них от 2-х лет — в позиции уровня senior.
• Практический опыт внедрения или ведения системы грейдов (Hay, KornFerry, Mercer или собственная методология).

Основные требования :

• Опыт в e-commerce, ретейле, логистике или tech-компании.
• Знание BI-инструментов (Power BI, Tableau или аналог).
• Понимание подходов Short-Term Incentive / LTI / equity-программ.
• Опыт работы с международными провайдерами данных (Mercer, Willis Towers Watson).
• Уверенная работа с Excel / Google Sheets для моделирования ФОТ и сценарного анализа.
• Опыт бюджетирования ФОТ и взаимодействия с финансовым блоком.
• Навык работы с HR-системой уровня 1С ЗУП, SAP HCM или аналогом.

Что вы получите :

• Масштаб без бюрократии
  C&B в компании с тысячами сотрудников — курьеры, складской персонал, IT, менеджмент. Разные категории, разные вызовы, одна методология. Прямой доступ к HRD и возможность влиять на решения.

• Технологичная среда
  Мы IT-компания, которая строит фудтех: здесь принято автоматизировать, а не терпеть ручные процессы. C&B — не исключение. Работа в связке с продуктовыми и data-командами — если захотите выйти за рамки «HR-экселя», здесь это возможно.

• Рост вместе с компанией
  Arbuz активно расширяется — новые города, новые вертикали. C&B-функцию предстоит строить, а не обслуживать готовое. Есть возможность сформировать команду под себя по мере роста направления.