Просмотр вакансии

Присоединяйтесь к команде EKONIKA на позицию менеджера по обучению и развитию персонала.

Чем предстоит заниматься:

Оценка компетенций:

• Разработать и поддерживать модель компетенций – профессиональных и ценностных, адаптируя её под текущие задачи и фокусы бизнеса
• Выстраивать и проводить оценочные мероприятия для всех категорий персонала: ассессмент-центры, оценку 360°, кейс-оценку
• Превращать результаты оценки в конкретные решения: кто готов к росту, кому и в чём нужно развиваться
• Связывать модель компетенций с программами обучения, чтобы оценка и развитие работали как единая система

Обучение и развитие:

• Проектировать программы развития и карьерные треки для сотрудников разных уровней
• Самостоятельно проводить тренинги и вебинары в очном и онлайн-формате
• Разрабатывать дистанционные курсы и методически их сопровождать
• Организовывать внешнее обучение: собирать запросы руководителей, подбирать тренеров и провайдеров, контролировать качество и оценивать результат
• Сопровождать индивидуальные планы развития по итогам оценки, консультировать сотрудников по карьерному росту внутри компании
• Анализировать эффективность обучения и корректировать программы по результатам

Наши ожидания от кандидата:

• Опыт построения систем оценки и развития
• Умение самостоятельно разрабатывать и вести обучение очно и онлайн
• Понимание HR-метрик и связи между инструментом, задачей и результатом

Мы предлагаем:

• Конкурентный уровень заработной платы: оклад + годовой бонус по итогам работы компании за год
• Гибридный формат работы (1-2 дня дистанционно из дома)
• График работы 5/2
• Начало рабочего дня на выбор с 9:00 до 10:00
• Офис в десяти минутах ходьбы от м. Достоевская и Менделеевская
• 100% оплату 10 больничных дней в году из расчета полного оклада
• Корпоративное обучение

Дополнительные бенефиты:

• ДМС
• Питание по льготным ценам в корпоративном кафе
• Подарочный сертификат на день рождения
• Скидки до 50% на коллекции EKONIKA
• Корпоративные скидки в World Class и Skyeng
• 100+ скидок от компаний-партнеров
• Дополнительные дни отпуска за стаж работы в компании и в особых жизненных ситуациях
• Поддержка семьей с детьми, подарки к праздникам и важным событиям
• Корпоративные сообщества: волонтерское движение, театральная студия, футбольный клуб