Просмотр вакансии

Вакансия: Руководитель отдела персонала

Компания: KRM Group

Отрасль: Производство систем электроснабжения (КРУ, НКУ до 6300 А), блочно-модульных зданий, БКТП, насосных станций

Штат: 80 сотрудников

Локация: Екатеринбург (офис продаж), Каменск-Уральский (производственная площадка)

Формат работы: на выбор — гибрид или офис по месту производства.

О компании

KRM Group — производственная компания, специализирующаяся на разработке и выпуске электротехнического оборудования до 35 кВ, а также блочно-модульных решений для энергетики и промышленности. Мы обеспечиваем полный цикл — от проектирования до поставки и пуско-наладки.

В связи с развитием и ростом команды ищем HR Generalist, который возьмёт на себя полный HR-цикл в компании.

Обязанности:

— Организация адаптации новых сотрудников и контроль эффективности адаптационного периода;

— Консультирование руководителей и сотрудников по вопросам трудового законодательства и внутренних HR-процессов;

— Участие в развитии HR-процессов: формирование регламентов, внедрение инструментов оценки, поддержка внутренних коммуникаций;

— Подготовка отчётности по ключевым HR-показателям (текучесть, время закрытия вакансий, источники найма и др.).

— Организация подбора персонала по всем направлениям: производство, инженерия, склад, административные и коммерческие функции;

-Контроль КДП (ведется бухгалтерией)

Требования:

— Опыт работы Руководителем отдела персонала или на аналогичной позиции от 4 лет, желательно в производственной или инженерной компании;

— Знание Трудового кодекса РФ;

— Умение работать с большими объёмами информации, высокая организованность и инициативность;

— Навыки использования современных программ: облачные сервисы, таблицы, mindmap, канбан, AI и т.д

— Готовность выезжать на производственную площадку (Каменск-Уральский), изначально -50% времени,потом-реже.

— Навыки построения процессов и систематизации HR-деятельности.

Будет преимуществом:

— Опыт работы в компаниях машиностроительного, энергетического или промышленного сектора;

— Понимание специфики подбора технических специалистов (электромонтажники, инженеры, технологи и др.).

Условия:

— Официальное трудоустройство по ТК РФ;

— Работа в стабильной производственной компании с растущим портфелем заказов;

— Конкурентная заработная плата (обсуждается по результатам собеседования);

— Поддержка руководства в реализации HR-инициатив и развитии культуры компании.