Город: Ташкент
Занятость: Полная, 5/2
Опыт работы: От 3 до 6 лет
Мы ищем специалиста, который поможет развивать систему вознаграждения, оценки эффективности и организационного развития банка.
Чем предстоит заниматься:
- Разрабатывать и совершенствовать KPI для банковских должностей;
- Рассчитывать показатели эффективности и готовить предложения по автоматизации процессов расчета KPI;
- Разрабатывать предложения по нематериальной мотивации сотрудников;
- Подготавливать предложения по открытию, изменению и сокращению штатных единиц;
- Анализировать организационную структуру и участвовать в проектах по развитию системы оплаты труда и мотивации персонала;
- Подготавливать аналитические материалы и презентации для руководства.
- Высшее образование (финансы, экономика или смежные направления);
-
Опыт работы в направлении Compensation & Benefits (C&B), HR-аналитики, оплаты труда и мотивации персонала в банке или финтех-компании не менее 3 лет;
- Продвинутый уровень владения Microsoft Excel (сложные формулы, сводные таблицы, Power Query, анализ больших массивов данных, подготовка аналитической отчетности);
- Опыт работы с Power BI, HR-аналитикой и визуализацией данных;
- Понимание принципов оплаты труда, систем премирования и нематериальной мотивации;
- Будет преимуществом понимание организационной структуры банка и особенностей банковских должностей;
- Владение узбекским, русским и английским языками на хорошем уровне.
Похожие вакансии