Просмотр вакансии

Здравствуй, дорогой кандидат! Ниже я написала от души послание с целью найти эксперта в своем деле. Мы СТРОИМ НЕ ПРОСТО ДОМА — СТРОИМ СЧАСТЬЕ. ИЩЕМ ГЛАВНОГО ПО СЧАСТЬЮ (он же Директор по строительству)

Кто нам нужен и зачем:

Мы ищем директора по строительству, который превращает чертежи и бетон в уютные дома, а хаос стройки — в четкий план. Тот, кто знает, как сдать 50–70 домов в год «под ключ» так, чтобы клиенты плакали от счастья, а подрядчики — от уважения к вашему профессионализму.

О компании:

Мы компания — «ЭтаДом». Мы не просто строим малоэтажки, мы даем людям место, где начинается их история. За 4 года мы выросли с 5 человек до команды в 60 единомышленников, а обороты выросли на 20% только за прошлый год. Мы — как хорошая стройка: фундаментальные, надежные и без «косяков». У нас не просто офис — у нас штаб в деревне Шамонино, где по пятницам пахнет не только новыми досками и краской, но и корпоративным футболом. А еще мы любим, когда дома сдаются вовремя, а директор (Ильгам Хантимерович) лично вникает в каждую деталь, потому что он сам строитель до мозга костей. У нас нет «лояльного руководства» — у нас есть отеческое отношение и четкие задачи. Мы платим честно, ценим инициативу и не любим вранье (и алко-ароматы на объектах — тоже).

1. Условия работы:

- Оклад: 160 000 руб.

- Ежемесячная премия: до 60 000 руб. за сданные вовремя 6 домов в месяц.

- Итого на руки: до 220 000 руб..

- Испытательный срок: 3 месяца (с окладом, без унижений).

- График: 9:00–18:00, но стройка — дело живое, иногда надо «дожать».

- Работа: офис в Бурцево/Шмидтово + объекты в радиусе 15 км.

- Отпуск: 28 дней с оплатой по среднему.

2. Чем предстоит заниматься:

• Обеспечивать качественную и своевременную сдачу домов (план - 70 домов в год).
• Управлять производственной цепочкой: через линейных прорабов контролировать подрядчиков.
• Организовывать и планировать стройпроцесс: от приемки работ до передачи на оплату.
• Контролировать качество на всех этапах и решать гарантийные вопросы (2–5 лет).
• Быть техническим лицом компании при взаимодействии с клиентами

3. Требования:

- мы за мудрость и энергичность.

- Образование: высшее строительное ПГС.

- Опыт: от 5-7 лет в малоэтажном строительстве (до 3 этажей).

- На позиции руководителя (технический директор/директор по производству) — от 3 лет.

- Главное: за плечами сдача 45–50+ малоэтажных домов в год «под ключ». Мы ищем практика, а не теоретика.

- Навыки: чтение смет и чертежей, управление подрядчиками (до 6 прорабов и снабженцев), переговоры с заказчиками по техчасти.

- Личное: ответственность, честность, доброжелательность и… умение не терять юмор, когда дождь заливает фундамент.

4. Почему с нами будет интересно:

- Реальные полномочия: ты будешь решать, как строить, а не просто «отмечаться» на объектах.

- Команда: 6 человек в подчинении (3 прораба + снабженцы) — живые, азартные, не «болванчики».

- Баланс: мы за переработки, только если это нужно для дела. И за футбол раз в неделю — обязательно.

- Признание: мы ценим, кто сдал дом без замечаний.

- Карьера: хочешь вырасти до генерального директора? Все в твоих руках и амбициях, покажи результат — и мы это обсудим.

— На стройке есть два вида людей: одни говорят «это невозможно», вторые строят. Мы вторые. Присоединяйся, пока первые еще думают.

Если ты устал от обещаний, хочешь реальной власти на объекте и чувствуешь в себе силы управлять 70 домами в год — жми «Откликнуться»! Присылай резюме прямо сейчас. Мы познакомимся в деле. Не бойся — у нас не кусаются (только если стройка горит).

Этапы сотрудничества:

1. Я Вам позвоню после получения резюме: знакомство с вакансией/интервью по телефону с рекрутером (это я, Гайсина Валентина-рук-ль подбора персонала)/сбор рекомендаций/онлайн-тестирование/отправляю резюме директору компании "ЭТАДОМ"

2.Встреча с директором в офисе. собеседование. Вы знакомитесь.

3. Если происходит химия (Вам нравится вакансия и компания, а Вы устраиваете работодателя), то выход на работу.