Просмотр вакансии

В 2006 году Группа «Акрон», один из ведущих производителей минеральных удобрений в России и мире, учредила горнорудную компанию Акционерное общество «Верхнекамская Калийная Компания» с целью освоения Талицкого участка на Верхнекамском месторождении калийно-магниевых солей с последующей реализацией проекта по созданию калийной сырьевой базы в Пермском крае.

В настоящий момент ведется строительство Талицкого горно-обогатительного комплекса. Целью проекта является вертикальная интеграция Группы «Акрон» с созданием калийной сырьевой базы для производства сложных удобрений.

Плановая численность АО "ВКК" свыше 2 000 рабочих мест.

В связи с расширением штата управления главного механика, АО "ВКК" приглашает в свою команду инженера цеха централизованного ремонта.

Обязанности:

• Прием, регистрация и обработка поступающих заказов на проведение ремонтных работ.
• Ведение учета и статистики по выполненным работам.
• Проверка прописанных операций в заявке и фактически выполненных.
• Формирование плана работы, на основании поступивших заказов, на предстоящий период.
• Оформление заявок на приобретение ТМЦ.

• знание законов и иных нормативных правовых актов РФ, методических и нормативных документов по эксплуатации оборудования, основ технологии производства;
• владение деловым стилем составления документов;
• высокая степень ответственности; стрессоустойчивость;
• умение анализировать и работать с большим объемом информации в режиме многозадачности;
• свободное владение, Word, Excel.
• средне-техническое, высшее образование по специальности "Технологические машины и оборудование".

Условия:

• трудоустройство в соответствии с ТК РФ;

• стабильная и конкурентоспособная заработная плата;

• полная занятость;

• рабочее место на промышленной площадке АО "ВКК", район пос. Железнодорожный (20 км. от г. Березники);
• бесплатная доставка к месту работы и обратно транспортом АО «ВКК»: г. Березники, г. Усолье, г. Соликамск (в т.ч. Боровск), г. Александровск, пгт. Яйва;
• санаторно-курортное оздоровление работников;
• предоставление путевок в детские лагеря;
• предоставление материальной помощи в различных жизненных ситуациях;
• помощь в улучшении жилищных условий (ипотечная программа);
• добровольное медицинское страхование работников;
• дотация на питание в столовой предприятия;
• скидка на посещение бассейна и занятия спортом в фитнес-зале;
• обеспечение спецодеждой;
• прохождение медицинской комиссии за счет работодателя.

Размещение информации не означает, что в компании в настоящий момент открыта данная вакансия. Компания создает базу данных потенциальных кандидатов на случай открытия вакансии данного профиля в будущем.