Просмотр вакансии

• анализ потребностей компании в персонале
• руководство работой по комплектованию штата — подбор сотрудников нужной квалификации в соответствии со стратегией компании.
• внедрение и оптимизация системы управления персоналом в компании
• организация работы по подбору персонала, эффективный поиск, отбор и адаптация кадров в компанию, обеспечение компании квалифицированными кадрами
• контроль кадрового делопроизводства,подготовка установленной отчётности
• взаимодействие со всеми подразделениями компании: получение заявок на подбор, контроль соблюдения штатного расписания.
• знание работы специализированной программы («1С: Зарплата и управление персоналом»)

Требования:

_ высшее образование(Предпочтительные направления — «Управление персоналом», «Экономика труда»)

• Знание трудового законодательства и нормативных актов, локальных нормативных акты, нормативные акты компании, которые регулируют взаимоотношения с сотрудниками
• навыки подбора персонала, его адаптации и мотивации
• владение специализированными программами («1С: Зарплата и управление персоналом»)
• умение работать с базами данных, заниматься аналитикой, строить отчётность
• умение вести переговоры, решать конфликты и находить компромиссы
• навыки делегирования — умение ставить задачи сотрудникам, следить за равномерностью нагрузки и своевременно контролировать выполнение всех пунктов.

• соцпакет
• своевременная заработная плата