Просмотр вакансии

В компании РЦ "Формула" открыта вакансия руководителя HR отдела. Это боевая единица, стратегический партнер бизнеса и «сердце» команды. Мы ищем человека, который сможет из тысячи кандидатов найти «бриллианты», усилит существующую команду. Это роль для проактивного управленца, сочетающего творческий подход к людям с железной дисциплиной в процессах.

Мы ищем коллегу, для которого важны:

• Саморазвитие — как основной мотиватор в жизни.

• Оптимизация — стремление упрощать и автоматизировать всё, до чего дотягиваются руки (любите Bitrix24 и Google Docs — это ваше!).

• Эмпатия и коммуникабельность — вы не устаете от людей, легко вступаете в контакт, относитесь к ним с интересом и уважением.

• Структурность — умеете соблюдать технологии, обладаете системным мышлением и четко планируете время.

• Результативность и ответственность — всегда доводите дела до конца, выполняете обещания в срок и держите слово.

• Лояльность — находитесь на стороне компании и готовы действовать в интересах бизнеса.

Что нужно знать и уметь:

• Иметь опыт в подборе (понимать технологию найма, уметь анализировать рынок и конкурентов).

• Владеть навыками проектного управления, управления временем и талантами.

• Знать основы трудового законодательства.

• Уметь внедрять инновации под ключ, описывать системы и контролировать их соблюдение.

• Владеть грамотной устной и письменной речью, соблюдать этику делового общения.

Ключевые обязанности:

1. Подбор персонала (50%).

   • Закрытие вакансий разных уровней (от линейного персонала до руководителей).

   • Проведение собеседований, оценка мотивации, ведение воронки подбора.

   • Контроль сроков и согласование офферов.

2. Адаптация и онбординг (25%).

   • Разработка и контроль планов адаптации на первые дни, недели и 3 месяца.

   • Сопровождение новичков, сбор обратной связи от руководителей.

   • Снижение текучести на испытательном сроке.

3. Коммуникация с руководителями (10%).

   • Консультации по управлению персоналом, помощь в решении конфликтов и удержании ключевых сотрудников.

4. Корпоративная культура и вовлеченность (10%).

   • Поддержка внутренних активностей, создание ощущения «единой команды».

   • Мониторинг настроения в коллективе и точечные улучшения среды.

5. HR-администрирование (5%).

   • Оформление приема, перевода, увольнения (базовый кадровый учет).

Ваша главная цель — укомплектованная штатными и продуктивными сотрудниками компания, которая четко понимает культуру бизнеса. Ключевые показатели эффективности:

• Укомплектованность штата.

• Скорость закрытия вакансий.

• % прохождения испытательного срока (3 и 6 месяцев).

Условия работы и мотивация:

• Трудоустройство: официальное по ТК РФ с первого дня на период декретного отпуска основного сотрудника.
  Подчинение исполнительному директору.

• Заработная плата:

  • Первый месяц: 70 000 руб. (чистыми, на руки).

  • Со второго месяца: Оклад 50 000 руб. + ежемесячная премия. Итоговый доход на руки: 60 000 – 85 000 руб. (в зависимости от выполнения личных KPI).

• Карьерный рост: при выполнении планов на 100% и высоком уровне лояльности, вы будете первым кандидатом на повышение внутри компании.

Откликайтесь, если готовы стать душой компании и управлять самыми ценными ресурсами — людьми!