Просмотр вакансии

Navruz International Corp — динамично развивающаяся международная компания, лидер в своем сегменте. Мы объединяем масштабное производство, развитую дистрибуцию и амбициозные бизнес-цели.

Сейчас мы находимся на этапе активной трансформации, автоматизации процессов и качественного масштабирования. В связи с этим мы ищем сильного, стратегически мыслящего и ориентированного на бизнес Директора по персоналу (HR Director), который возглавит нашу HR-команду и станет ключевым бизнес-партнером для топ-менеджмента.

Ключевые задачи:

• Стратегическое HR-управление: Разработка и реализация HR-стратегии компании в соответствии с общими бизнес-целями (производство, логистика, коммерческий блок).

• Организационное развитие: Оптимизация организационной структуры, актуализация и внедрение систем грейдинга, разработка прозрачных KPI-моделей и систем мотивации для различных департаментов.

• Управление талантами (Talent Management): Разработка и запуск программ развития лидерства, оценка потенциала сотрудников (внедрение матриц 9-box), формирование кадрового резерва и запуск программ для специалистов (Management Trainee Programs).

• Автоматизация и Digital HR: Курирование проектов по автоматизации HR-процессов (оценка, учет рабочего времени, подбор, расчет заработной платы) на базе современных HRM/ERP-платформ.

• Бюджетирование и C&B: Управление бюджетом затрат на персонал (ФОТ), контроль эффективности расходов, интеграция и оптимизация функций Payroll внутри HR-департамента.

• Формирование корпоративной культуры: Развитие HR-бренда компании, внедрение принципов инклюзивности, проведение стратегических сессий и тимбилдингов для управленческой команды.

• Руководство HR-отделом: Координация работы специалистов по подбору, адаптации, КДП и C&B (в подчинении отдел персонала и административный департамент)

Наш идеальный кандидат:

• Опыт работы: От 5-6 лет на руководящих позициях в HR (HRD, HRBP, Head of HR) в крупных системных компаниях (FMCG, производство, ритейл или международные холдинги).

• Бизнес-мышление: Понимание того, как HR-метрики влияют на финансовые и операционные показатели бизнеса; высокий уровень финансовой грамотности.

• Экспертиза в методологиях: Глубокие практические знания в области построения систем грейдов, разработки KPI, оценки потенциала (9-box) и проведения комплексного аудита оргструктуры.

• Опыт автоматизации: Практический опыт внедрения или работы с HRM/ERP-системами (1С, SAP, PeopleForce, Verifix и др.).

• Языковые навыки: Свободное владение русским и узбекским языками. Владение английским языком на уровне Upper-Intermediate и выше будет весомым преимуществом.

• Личные качества: Высокие лидерские качества, развитые навыки фасилитации и ведения переговоров, дипломатичность, гибкость и ориентация на результат.

Что мы предлагаем:

• Масштаб и вызов: Возможность реализовать масштабные проекты трансформации и автоматизации в стабильной и растущей международной компании.

• Уровень дохода: Конкурентоспособная заработная плата (обсуждается индивидуально с успешным кандидатом по результатам собеседования).

• Статус: Позиция топ-уровня с прямым подчинением Генеральному директору / Совету директоров и реальной возможностью влиять на бизнес.

• Условия работы: Комфортабельный офис в Ташкенте, официальное трудоустройство согласно ТК РУз, все необходимые ресурсы для реализации задач.

• Профессиональное окружение: Сильная команда топ-менеджеров, развитая корпоративная культура и поддержка амбициозных инициатив.