Просмотр вакансии

• Разработка и реализация HR-стратегии в соответствии с целями компании.
• Организация и управление HR-процессами: адаптация, обучение, мотивация и удержание персонала.
• Разработка, внедрение и автоматизация HR-процессов, регламентов, политик и локальных нормативных актов.
• Организация и контроль кадрового делопроизводства в соответствии с трудовым законодательством.
• Формирование и оптимизация организационной структуры и штатного расписания.
• Разработка и сопровождение систем KPI, оценки эффективности и аттестации сотрудников.
• Анализ HR-показателей, подготовка отчетности и управленческой аналитики.
• Развитие корпоративной культуры, внутренних коммуникаций и программ вовлеченности персонала.
• Управление HR-командой, постановка задач и контроль результатов.
• Бюджетирование расходов на персонал и контроль HR-бюджета.

• Опыт работы Руководителем отдела по работе с персоналом / HRD от 3–5 лет.
• Практический опыт построения и совершенствования HR-процессов.
• Знание трудового законодательства и кадрового делопроизводства.
• Опыт разработки внутренних регламентов, политик и нормативных документов.
• Навыки HR-аналитики, бюджетирования и управления показателями эффективности.
• Уверенное владение 1С, Excel и современными HR-инструментами.
• Сильные управленческие, коммуникативные и организационные навыки.

Условия:

• График работы 6/1
• Фиксированная заработная плата + KPI