Просмотр вакансии

GeOnline — азастандаы БТ-а дайынды бойынша арынды дамып келе жатан онлайн білім беру орталыы. Бгінде компанияда 200-ден астам ызметкер жмыс істейді жне біз дамуды жаа кезеіне тудеміз. Бізді масатымыз — мыты middle-management абатын алыптастыру, HR жйесін жйелеу жне бизнесті рі арай масштабталуын амтамасыз ететін команданы дамыту.

Осыан байланысты біз CEO-ны стратегиялы серіктесі болатын жне компанияны HR баытын басаратын HR директорын іздейміз.

Негізгі міндеттері:

• Компаниядаы негізгі HR-процестерді (іріктеу, бейімдеу, баалау, KPI, грейдтеу, оыту жне стап алу жйелері) ру жне дамыту.
• High Potential (HiPo) ызметкерлерді анытау, кадрлы резервті алыптастыру жне middle-management дегейін дамыту.
• Кадрлы резервті алыптастыру жне middle-management дегейін дамыту.
• ызметкерлерді тиімділігін баалау, KPI жне мансапты даму жйелерін енгізу.
• Корпоративтік мдениетті, HR-брендті жне ызметкерлерді стап алу бадарламаларын дамыту.
• Топ-менеджментпен командаларды дамыту жне кшбасшылы мселелері бойынша жмыс жргізу.

Біз ктеміз:

• HR саласында кемінде 6 жыл тжірибе.
• HR-функцияны жне негізгі HR-процестерді нлден бастап ру тжірибесі.
• Басшыларды дамыту жне басарушылы командаларды алыптастыру тжірибесі.
• Жйелі ойлау абілеті жне мыты кшбасшылы дадылар.
• аза тілін еркін мегеруі міндетті.
• ызметкерлерді баалау, KPI жне даму жйелерін енгізу тжірибесі.
• Басарушылы кадрлы резервті алыптастыру тжірибесі.
• CEO немесе компания иесімен стратегиялы дегейде жмыс істеген тжірибе.

Біз сынамыз:

• Компанияны стратегиялы дамуына ыпал ету ммкіндігі.
• Бсекеге абілетті жалаы.
• Астана аласындаы кеседе жмыс.