Просмотр вакансии

Мы — инжиниринговая компания полного цикла, специализирующаяся на разработке, производстве, установке и обслуживании программно-аппаратных комплексов видеофиксации.

Мы уже более 5 лет успешно работаем на рынке, представлены в 7 странах и являемся сертифицированным национальным производителем Узбекистана, а также одним из лидеров отрасли.

Обязанности:

• Построение и развитие HR-функции с учетом текущих и будущих потребностей бизнеса.
• Управление полным циклом подбора персонала, включая массовый, точечный и управленческий найм.
• Разработка и внедрение системы адаптации сотрудников.
• Формирование и развитие системы оценки эффективности персонала.
• Разработка и внедрение KPI, матриц компетенций и инструментов Performance Management.
• Создание и развитие системы обучения и развития сотрудников.
• Разработка программ удержания персонала и снижения текучести.
• Формирование HR-аналитики и системы регулярной отчетности для руководства.
• Управление HR-бюджетом и обоснование затрат на персонал.
• Консультирование руководителей по вопросам управления персоналом.
• Участие в организационных изменениях и развитии корпоративной культуры.
• Формирование HR-политик, регламентов и стандартов компании.

Что будет важным результатом вашей работы

Сформированная и работающая HR-система.

Снижение сроков закрытия вакансий.

Повышение качества подбора персонала.

Снижение текучести кадров.

Внедрение прозрачной системы оценки эффективности сотрудников.

Наличие HR-аналитики и управленческих решений, основанных на данных.

Повышение вовлеченности и эффективности персонала.

Требования:

• Опыт работы HRG, руководителем HR-функции, HR Business Partner от 5 лет.
• Практический опыт построения HR-функции и процессов с нуля.
• Опыт разработки и внедрения HR-стратегии.
• Успешный опыт внедрения KPI, систем оценки персонала и матриц компетенций.
• Сильные навыки HR-аналитики и работы с показателями эффективности.
• Опыт взаимодействия с собственниками бизнеса и топ-менеджментом.
• Умение принимать решения и аргументированно отстаивать профессиональную позицию.
• Опыт работы в производственных, инженерных, строительных или проектных компаниях будет преимуществом.
• Опыт управления изменениями и трансформационными проектами будет преимуществом.

Мы предлагаем:

• Работа в офисе с гибким графиком 5/2 (8-ми часовой рабочий день)
• Конкурентоспособную заработную плату (обсуждается по результатам интервью);
• Профессиональную свободу и возможность влиять на стратегию HR-направления;
• Современные инструменты и поддержку руководства;
• Обед за счет компании;
• Дружный коллектив и открытую корпоративную культуру;
• Возможности для обучения, роста и реализации собственных инициатив.