Просмотр вакансии

АО "Полиматиз" — ведущий производитель строительных мембран в РФ. Мы выпускаем полный спектр строительных материалов. Мы расширяем производство и ищем руководителя отдела продаж (направление «Строительство»).

Важно: работа осуществляется на территории предприятия в ОЭЗ "Алабуга" (г. Елабуга / Наб. Челны) с предоставлением корпоративного трансфера.

Условия работы:

• Режим работы: 5/2 с сокращенной пятницей (пн-чт 8:00-17:00, пт 8:00-16:00).

• Доход: от 130 000 руб. (для кандидата с подтвержденным опытом) + % от продаж (без потолка). Средний доход 150 000 - 200 000 руб. на руки.

• Бонусы: Квартальный премиальный фонд за привлечение стратегических клиентов (холдинги/госкорпорации) + 13-я зарплата + матпомощь к отпуску.

• Адаптация: Индивидуальный план входа и наставничество ТОП-менеджера (первые 3 месяца). Полное погружение в технологию на производственной площадке.

• Развитие: Корпоративные обучения, профильная литература, оплата профильных курсов по управлению продажами.

• Командировки: Регулярные выезды к ключевым заказчикам по РФ (проживание/проезд, оплата компанией).

Чем предстоит заниматься:

• Развитие направления: Формирование портфеля заказов на основе аналитики рынка стройматериалов РФ. Развитие действующих продуктов и брендов.

• Управление ключевыми клиентами: Личное ведение переговоров с ЛПР. Развитие клиентской базы. Работа с рекламациями.

• Наставничество: Руководство отделом продаж (2 менеджера): контроль воронки, обучение технике продаж техпродукта, помощь в сложных переговорах.

• Операционный контроль: Контроль полного цикла сделки (от КП до 100% сбора ДЗ) по закрепленным клиентам.

• Взаимодействие с производством: Участие в планировании загрузки мощностей на основе вашего прогноза продаж.

Мы рассматриваем кандидатов:

• С высшим образованием (техническое/инженерное, экономическое).

• С опытом в B2B сегменте желательно «Строительные материалы» (кровля, гидроизоляция, геосинтетика, сухие смеси или трубы).

• С опытом управления отделом продаж (от 2-х подчиненных) в промышленности - от 3-х лет.

• Того, кто умеет продавать дорого. Мы не демпингуем, мы продаем качество. Важно уметь работать с возражениями по цене через технические аргументы.

Этапы отбора:

1. Короткий телефонный скрининг (15 мин).

2. Онлайн - интервью с топ-менеджером и HR-специалистом (1 час).

3. Встреча с генеральным директором на заводе в «ОЭЗ Алабуга» (1 час ).