Просмотр вакансии

• Прямое подчинение генеральному директору, входите в управленческое ядро компании.
• Работаете на горизонте стратегии 2026–2029 и готовите компанию к международному масштабированию.
• Формируете HR-функцию под следующий этап развития компании.

Чем предстоит заниматься:

• Формирование оргструктуры: зоны ответственности, принцип «одна зона – один владелец».
• Внедрение системы KPI и управленческой дисциплины по всей компании.
• Пересборка отдела подбора персонала: процессы, стандарты, команда.
• Развитие руководителей, оценка компетенций, кадровый резерв и преемственность.
• Система грейдов, мотивации и карьерного роста, удержание ключевых сотрудников.
• Кадровое планирование под стратегию и подготовка команд под международный рост.
• Формирование HRBP-функции и сопровождение ИТ и трансформационных проектов.
• HR-аналитика, управление рисками, автоматизация процессов.

Наши ожидания:

• Опыт HR-директором / Head of HR от 5 лет в растущих или трансформирующихся компаниях.
• Строили HR-систему с нуля: оргструктура, KPI, оценка, грейды, развитие.
• Понимаете экономику HR: ФОТ, эффективность, производительность.
• Формировали управленческую команду, трансформировали оргструктуру.
• Работали с ИТ и трансформационными проектами как партнёр бизнеса.
• Системное мышление и управленческая зрелость, умение вести за собой.

Будет плюсом: опыт в e-commerce, FMCG, ритейле, ИТ или финтехе; международное масштабирование; HR-аналитика и автоматизация.

Мы предлагаем:

• Оклад по результатам переговоров + премия до 40% по KPI.
• ДМС после испытательного срока, включая стоматологию.
• Обеды за счёт компании.
• Корпоративное такси и мобильная связь.
• Офис в центре Новосибирска: ул. Ломоносова 53/1, 5 минут от м. Маршала Покрышкина.
• Насыщенная корпоративная жизнь: мероприятия и бонусы для сотрудников и семей.