Просмотр вакансии

О проекте:
Компания растет, развивается, запускает новые направления и открывает новые филиалы! Отдел развития персонала помогает сотрудникам получать новые знания и расти по карьерной лестнице.
Наша цель — создать возможности для развития потенциала каждого сотрудника компании.
Структура команды:
10 человек (начальник отдела развития,2 стажера,
менеджер по адаптации, менеджер по оценке и кадровому резерву,
менеджер по обучению, менеджер системы дистанционного обучения, 2 бизнес-тренера).
Наши ожидания от кандидата:

• Обработка заявок на обучение от сотрудников;
• Формирование карт развития по итогам оценки сотрудников;
• Взаимодействие с центрами обучения;
• Ведение реестра обученных.

Чем предстоит заниматься:

• Профильный опыт работы от 3- х лет;
• Отличное знание ПК (стандартный пакет Word, PowerPoint, Excel);
• Знание нормативных правовых актов в части обучения персонала;
• Высшее образование;
• Навыки деловой переписки и общения с заказчиками;
• Аккуратность и внимательность при оформлении документов;
• Коммуникабельность и самостоятельность в работе.

Что мы предлагаем:

• Обучение за счет компании (посещение конференций, курсов, помощь в написании статей на Хабр и т.д.);
• Вертикальное и горизонтальное развитие: регулярные тренинги, вебинары, митапы;
• Забота о вашем здоровье: ДМС после 1 месяца трудоустройства, куда входит стоматология;
• Прозрачный доход: оклад (по итогам интервью) + ежеквартальные премии по результатам KPI;
• Офисный формат работы в Москве;
• Дополнительные бонусы от Россельхозбанка для сотрудников группы компаний (Скидки на спортзалы, рестораны, маркетплейсы и т.д.).