Просмотр вакансии

релокация в районный центр.

Численность завода - до 300 человек.

Обязанности:

• Перезапуск HR-функции как системы:
• Создание ресурсной модели (управление численностью и структурой на основе расчетов и бизнес-задач)
• Внедрение KPI, метрик эффективности и управленческой ответственности
• Разработка системы мотивации для всех категорий персонала, привязанной к результату и финансовым показателям
• Управление затратами на персонал: моделирование, анализ, контроль, оптимизация
• Построение HR-аналитики: метрики, дашборды, регулярная отчетность для бизнеса
• Выстраивание прозрачных и сильных коммуникаций между уровнями управления
• Обучение руководителей: управление через показатели и ответственность
• Контроль соблюдения ТЗ и снижение рисков
• Формирование кадрового резерва и системы развития для персонала
• Развитие HR-бренда, взаимодействие с местными органами управления

Требования:

• Высшее профессиональное образование
• Опыт HRD / HRBP на заводе (обязательно)
• Системный склад мышления
• Экспертиза в экономике HR: нормы, производительность, FTE, cost per hire, ROI HR-проектов, влияние изменений в мотивации и структуре на P&L компании.
• Опыт построения HR-аналитики и работы с метриками
• Глубокая экспертиза во всех HR-блоках (C&B, подбор, T&D, КДП)
• Опыт бюджетирования и финансового планирования
• Способность выстраивать алгоритмы и стандартизировать процессы
• Сильные коммуникации: умение влиять, договариваться и держать позицию с бизнесом
• Практика внедрения изменений, именно практический антикризисный опыт
• Опыт развитие HR-бренда и повышение привлекательности компании, опыт взаимодействия с местными органами управления

• Релокационный пакет (компенсация аренды жилья на весь срок работы, компенсация переезда);
• Конкурентный оклад + годовой бонус за результаты
• ДМС п/испытательного срока
• Иные опции обсуждаются индивидуально с успешным кандидатом