Просмотр вакансии

В поддержку растущей команде (Группа компаний, до 50 сотрудников) ищем HR-специалиста, который готов взять на себя полный цикл управления персоналом. Нам нужен не просто кадровик, а стратегический партнер, который поможет систематизировать процессы, выстроить адаптацию и обучение, чтобы каждый сотрудник раскрывал свой потенциал.

Чем предстоит заниматься:

Стратегия и развитие персонала:
• Разрабатывать и внедрять программы адаптации для новых сотрудников (с первого дня и до выхода на полную мощность);
• Создавать систему обучения: определять потребности, разрабатывать обучающие модули и треки развития;
• Внедрять институт наставничества: формировать пул наставников, разрабатывать для них мотивацию и четкие инструкции (кто такие наставники, зачем они нужны и как измерять их эффективность);
• Участвовать в разработке и корректировке должностных инструкций, чтобы они отражали реальные задачи и зоны ответственности.

Кадровое делопроизводство и отчетность (полный цикл):
• Оформлять прием, переводы, увольнения, отпуска и больничные в строгом соответствии с ТК РФ;
• Вести полный кадровый учет в 1С: Зарплата и управление персоналом (ЗУП);
• Готовить и сдавать кадровую отчетность, включая ЕФС-1 и другие обязательные формы;
• Контролировать актуальность личных дел и воинского учета.

Коммуникации и HR-бренд:
• Выступать связующим звеном между руководством и коллективом;
• Поддерживать высокий уровень корпоративной культуры и внутреннего клиентского сервиса;
• Участвовать в подборе ключевых специалистов (закрытие сложных вакансий).

Мы гарантируем:
• Работу в стабильной Группе компаний с востребованным продуктом;
• Реальную возможность влиять на HR-процессы и внедрять свои идеи;
• Понятную и адекватную мотивацию (оклад + бонусы за результат);
• Официальное трудоустройство по ТК РФ;
• Комфортный офис и дружный коллектив, где ценят инициативу и поддерживают друг друга.

Кого мы ищем:
• Специалиста с опытом работы на позиции HR-менеджера или Руководителя отдела персонала (от 2-х лет);
• Эксперта в кадровом делопроизводстве, уверенного пользователя 1С ЗУП и знающего нюансы сдачи отчетности (ЕФС-1);
• Человека, который умеет системно мыслить и выстраивать процессы «с нуля» или «с колёс»;
• Проактивного лидера с грамотной устной и письменной речью, который умеет слушать и слышать;
• Ответственного и дисциплинированного игрока команды, который не боится рутины, но видит цели шире.

Наши сотрудники реализуют свой потенциал в удобном графике (5/2), в комфортном офисе и в команде, где ценят результат и поддерживают друг друга. Если вам близок такой формат работы и вы готовы строить профессиональную HR-систему — будем рады видеть вас в нашей команде.