Просмотр вакансии

Компания: Новосибирская продовольственная корпорация — один из лидеров агропромышленного комплекса Новосибирской области. Мы объединяем управляющую компанию (зернотрейдинг), 7 крупных элеваторов в НСО и Алтайском крае, а также 2 сельхозпредприятия.

Мы предлагаем:

Развитие и масштаб: работа в крупном холдинге с активами в ключевых аграрных регионах Сибири.

Стратегическая роль: реальная возможность формировать и внедрять HR-стратегию, влияя на эффективность бизнеса.

Конкурентоспособное вознаграждение: оклад + бонус по итогам KPI.

Официальное оформление и полный социальный пакет.

Командировки: периодические поездки на производственные площадки в Новосибирской области и Алтайском крае.

Профессиональное развитие: поддержка в обучении и участии в профильных конференциях.

Место работы: г. Новосибирск, ул. Крылова, 28/1.

Ваша роль и задачи:

Вы будете отвечать за развитие и управление всеми HR-процессами в Управляющей компании с вертикальным управлением на все предприятия холдинга.

Ключевые задачи:

Стратегическое управление и координация: Разработка и реализация единой кадровой политики, отвечающей целям бизнеса. Обеспечение унифицированного подхода ко всем HR-процессам на всех площадках.

Управление эффективностью и бюджетом: Контроль и оптимизация штатного расписания и бюджета ФОТ для всей группы компаний (1000 чел.). Анализ эффективности использования трудовых ресурсов, производительности труда и HR-метрик.

Руководство HR-командой: Постановка целей, контроль и развитие команды из 4 руководителей направлений (подбор и адаптация, труд и ЗП, кадровое делопроизводство, корпоративная культура и внутренние коммуникации).

Оптимизация и автоматизация процессов: Внедрение современных digital-решений и ИИ-инструментов для автоматизации рутинных HR-задач (фот, подбор, адаптация, кадровый учет), повышение уровня сервиса HR-функций для предприятий.

Подбор и развитие: Организация эффективного подбора персонала (включая массовый и сезонный), разработка и реализация программ адаптации, обучения и развития, формирование кадрового резерва и программы преемственности.

Корпоративная культура и бренд: Развитие корпоративной культуры, построение системы внутренних коммуникаций, работа над HR-брендом компании для привлечения и удержания талантов.

Контроль соблюдения трудового законодательства: Обеспечение безупречного ведения кадрового делопроизводства и соблюдения ТК РФ на всех предприятиях холдинга.

Наши ожидания от кандидата:

Опыт работы на позиции HRD не менее 5 лет.

Обязателен опыт управления HR-функцией в производственной компании, агрохолдинге или распределенной сети с численностью от 1000 сотрудников и региональной структурой.

Глубокая экспертиза во всех ключевых блоках HR (подбор, адаптация, C&B, КДП, обучение и развитие, корп. культура).

Успешный опыт реализации стратегических проектов: оптимизация штатной численности, внедрение систем мотивации и грейдов, автоматизация HR-процессов.

Системное мышление, лидерские качества, отличные коммуникативные навыки, умение работать в режиме многозадачности.

Готовность к ненормированному графику работы, периодическим командировкам в регионы присутствия предприятий холдинга.