Просмотр вакансии

АО «UZBEKENERGOTAMIR» (UET) — стратегический игрок энергетического сектора Узбекистана, реализующий полный цикл решений: от сервисного обслуживания до сложнейших EPC-проектов национального масштаба.

Сегодня UET находится в фазе глубокой корпоративной трансформации. Наша цель — построение передовой, прозрачной и эффективной системы управления человеческим капиталом. Мы трансформируем функцию Compensation & Benefits (C&B) в стратегический инструмент бизнеса, внедряя современные грейдинговые модели, гибкие системы мотивации (KPI) и лучшие международные практики Total Rewards.

Мы ищем эксперта, который поможет выстроить систему вознаграждений уровня лидеров рынка, обеспечивающую справедливый баланс между эффективностью бизнеса и мотивацией каждого сотрудника команды.

Обязанности:

• Планирование фонда оплаты труда и расходов на персонал для разработки Бизнес-плана Предприятия

• Разработка и совершенствование действующей на предприятии системы оплаты труда, и разработка предложений по внедрению новых систем оплаты труда, материального и морального стимулирования работников.

• Разработка и развитие дополнительных выплат и льгот для работников Предприятия

• Подготовка расчётов по фонду оплаты труда и всем видам поощрений Предприятия на предстоящий год.

• Ежемесячный анализ расходования запланированного фонда оплаты труда и всех видов поощрений в сравнении с утверждённым Бизнес-планом.

• Контроль расходования ФОТ, соблюдения штатной дисциплины, правильности наименований должностей в соответствии с отраслевым Классификатором и применения должностных окладов, доплат к заработной плате.

• Разработка системы оценки деятельности подразделений и работников на основе достижения ключевых показателей эффективности (KPI) и внедрения в деятельность Предприятия.

• Высшее образование в области экономики, финансов, управления персоналом или математики/статистики;

• Опыт участия в проектах по грейдингу, обзорам заработных плат, построению системы мотивации и KPI.

• Опыт работы в области компенсаций и льгот, HR-аналитики, бюджетирования или финансов от 2–3 лет (в крупных компаниях или международных проектах будет преимуществом).

• Глубокое понимание принципов построения системы компенсаций и льгот, видов мотивации (фиксированная, переменная, нематериальная).

• Знание современных HR-систем и платформ (1С ЗУП, SAP, Excel, Power BI и пр.).

• Опыт подготовки аналитической отчетности, владение Excel на продвинутом уровне (формулы, сводные таблицы, графики и пр.).

• Навыки работы с большими массивами данных, аналитический склад ума.

• Умение формировать бюджет по ФОТ и льготам, анализировать отклонения и готовить рекомендации.

Условия:

• Конкурентоспособная заработная плата.

• Возможности для профессионального роста и развития.

• Возможность принять участие в разработке и внедрении системы компенсаций и льгот на предприятии-лидере энергетической сферы.

Мы рады видеть в нашей команде талантливых и амбициозных специалистов!