Просмотр вакансии

Чем предстоит заниматься:

• Вести полный цикл подбора персонала на экспертные, управленческие и ключевые позиции.
• Проводить брифинг с внутренними заказчиками и формировать профиль кандидата.
• Использовать различные каналы поиска: HeadHunter, LinkedIn, прямой поиск, рекомендации и другие инструменты.
• Проводить интервью и оценку кандидатов.
• Организовывать процесс интервью с заказчиками и сопровождать кандидатов до выхода на работу.
• Формировать shortlist и готовить рекомендации по кандидатам.
• Вести аналитику по вакансиям, срокам закрытия и эффективности источников поиска.
• Работать в ATS-системе, поддерживать актуальность базы кандидатов.
• Взаимодействовать с внутренними заказчиками, соблюдая согласованные сроки и стандарты работы.

Мы ожидаем:

• Опыт работы в подборе персонала от 3 лет.
• Успешный опыт закрытия экспертных и управленческих вакансий.
• Владение современными инструментами поиска кандидатов (HeadHunter, LinkedIn, Boolean Search и др.).
• Навыки проведения интервью и оценки компетенций.
• Умение работать одновременно с несколькими вакансиями.
• Развитые коммуникативные навыки, самостоятельность и высокая организованность.
• Опыт работы в ATS будет преимуществом.

Мы предлагаем:

• Работу в крупной стабильной производственной компании.
• Возможность участвовать в развитии и трансформации HR-функции.
• Профессиональное развитие и карьерные перспективы.
• Конкурентный уровень дохода.
• Официальное трудоустройство согласно ТК РУз.