Просмотр вакансии

В связи с расширением штата приглашаем присоединиться к нашей команде активного HR-менеджера со следующим функционалом:

• Подбор и адаптация сотрудников (70%)
• Сквозное выстраивание и систематизация бизнес процессов с другими подразделениями (10%)
• Выстраивание системы мотивации (материальной и нематериальной) (10%)
• Выстраивание системы внутренних коммуникаций (10%)

ООО «Рефреш-К» - крупное развивающееся ремонтно-строительное предприятие. Мы оказываем весь спектр ремонтно-строительных работ, а также имеем несколько направлений собственных производств: окна и двери ПВХ, металлоизделия и краски.

Будем рады видеть в нашей команде человека, который ответственно и профессионально подойдет к своей работе!

ЗАДАЧИ:

Рекрутинг

• Самостоятельный поиск персонала (офисные сотрудники -10%, рабочие строительных специальностей -90%): размещение вакансий, поиск резюме и первичный отбор кандидатов, проведение телефонных и очных интервью.
• Проведение оценки соискателей.
• Коммуникация с руководителями подразделений, согласование кандидатов на всех уровнях.
• Контроль воронки найма и эффективности источников размещения вакансий.
• Мониторинг рынка труда и анализ уровня заработных плат по профилю должностей компаний.
• Участие в собраниях и планерках по оптимизации бизнес-процессов.

Адаптация

• Обеспечение качественного онбординга для каждого новичка.
• Адаптация сотрудников, проведение встреч и информационная поддержка на испытательном сроке (активное взаимодействие с руководителями подразделений при подборе сотрудников).

Администрирование и систематизация

• Обеспечение актуализации информации сотрудниками из разных отделов, создание регламентов, должностных инструкций.

Оценка и вовлеченность персонала

• Разработка и внедрение системы оценки персонала, внедрение системы KPI;
• Исследование вовлечённости и удовлетворённости персонала, анализ результатов;

Климат в команде

• Поддерживать положительную, доброжелательную атмосферу в коллективе.
• Выявление уровня удовлетворенности персонала.
• Разработка и использование современных инструментов развития корпоративной культуры, включая организацию корпоративных, праздничных и спортивных мероприятий.
• Проведение опросов и 1-1 с сотрудниками, помощь в решение сложных ситуаций с сотрудниками.

Вознаграждения и мотивация

• Организация регулярного премирования (консолидация информации и первичная проверка).
• Анализ зарплат при открытии новых позиций, разработка систем мотивации.

Увольнения

• Обеспечение полного и качественного офбординга, включая контроль “формальной” части (доступы, документы, выплаты) и “человеческой” части - проконтролировать, что все стороны удовлетворены исходом.
• Осуществление exit interview для выявления причин текучести кадров и разработки мероприятий по снижению коэффициента текучести.

Формирование позитивного имиджа работодателя на рынке и по возможности оптимизация бюджета на рекрутинг.

ТРЕБОВАНИЯ:

• Успешный опыт работы в рекрутменте от 3 лет.
• Знание и применение технологий и методик подбора персонала, навыки использования различных методов поиска персонала.
• Ведение ежедневной и ежемесячной отчетности по подбору персонала.
• Ориентация на качественный результат и скорость подбора персонала.
• Самостоятельность, умение отвечать за процесс и результат работы.
• Умение находить общий язык с внутренними заказчиками и кандидатами.
• Высокие коммуникативные навыки, стрессоустойчивость.
• Опыт работы в строительной компании и работа в основном с рабочими специальностями будет Вашим преимуществом.

Помимо всего прочего мы приветствуем и высоко ценим в кандидате:

• живой ум- умение находить решения, не бояться предлагать новые идеи и подсвечивать проблемы в команде и процессах;
• Умение структурировать работу (вести таблицы, отслеживать воронку найма и тп), не сеять хаос в работе, а поступательно выстраивать системы;

УСЛОВИЯ:

• Официальное оформление по ТК РБ;
• Выплаты зарплаты 2 раза в месяц;
• З/П обсуждается по итогам собеседования;
• Предоставление корпоративной связи;
• Офис находится в собственном здании по адресу: д. Большой Тростенец, ул. Западная, д. 43/2.
• Собственная парковка на территории офиса;
• График работы 5/2, с 8 до 17 (выходные - суббота, воскресенье).

Вакансия является перспективной и не требует размещения на сайте Общереспубликанского банка вакансий (абз. 5 ст. 34 Закона о занятости населения).