Просмотр вакансии

Направление обучения и развития персонала является одним из ключевых драйверов эффективности бизнеса ДомЛента. Мы ищем руководителя, который будет развивать систему обучения, оценки и развития сотрудников, обеспечивая связь HR-процессов с бизнес-результатами компании.

Основные задачи:

1. Обучение

• формирование стратегии обучения сотрудников офиса и розницы;

• организация системы обучения по ассортименту и коммерческой экспертизе;

• развитие системы внутренних тренеров;

• запуск и сопровождение программ адаптации сотрудников;

• организация blended-обучения (онлайн, офлайн, вебинары, e-learning).

2. Оценка

• внедрение и развитие системы оценки потенциала и компетенций сотрудников;
• использование инструментов оценки (AssessFirst, SHL, DISC, PIF и другие);
• поддержка процессов оценки кандидатов на управленческие позиции;
• формирование рекомендаций по развитию сотрудников по итогам оценки.

3. Развитие

• внедрение и развитие системы управления результативностью;
• разработка моделей компетенций и карьерных треков;
• поддержка программ вовлеченности сотрудников.

4. Поддержка бизнес-процессов

• участие в проектах организационных изменений;

• поддержка внедрения корпоративных ценностей и культуры компании;
• участие в развитии внутренних коммуникаций и HR-бренда;
• участие в проектах повышения эффективности бизнеса через развитие компетенций сотрудников.

Мы ожидаем:

• опыт руководства и управления командой в области обучения и развития персонала - от 3-х лет;
• понимание специфики розничного бизнеса - будет Вашим преимуществом;
• опыт внедрения систем обучения и оценки, работа с performance management;
• умение выстраивать взаимодействие с бизнесом.

• График работы 5/2, возможен гибридный формат работы после ИС;
• Комфортный офис с уютными кофе-поинтами;
• ДМС после ИС и "Добросервис" - консультативные услуги по здоровью, психологии, правовым отношениям;
• Официальное трудоустройство согласно ТК РФ с первого дня, полностью "белая" заработная плата;
• Скидку на все товары Дом Лента - 10%;
• Интересные проекты, способствующие самореализации, профессиональному и карьерному росту;
• Активную и амбициозную команду из 3-х менеджеров в подчинении.