Просмотр вакансии

Компания в сфере ритейла приглашает HR-бизнес-партнера.

Ищем сильного HR BP, который сможет выстроить и развивать HR-процессы, участвовать в подборе ключевых сотрудников, поддерживать систему мотивации и помогать компании расти.

Основные задачи:

• Поддержание и развитие системы мотивации сотрудников;
• Контроль сбора данных и организация расчёта вознаграждений;
• Адаптация системы мотивации под задачи бизнеса и текущую ситуацию;
• Самостоятельный подбор ключевых сотрудников: организация и проведение всех этапов подбора;
• Организация потока кандидатов на массовые/рядовые позиции при необходимости;
• Развитие HR бренда работодателя;
• Организация и контроль процесса адаптации новых сотрудников;
• Тестирование сотрудников, участие в управлении талантами и проведении аттестаций;
• Организация корпоративных мероприятий;
• Работа с кадровыми документами совместно с отделом кадрового учёта;
• Проектный подход к реализации HR-задач;
• Участие в формировании, планировании и контроле бюджета HR-направления.

Наши ожидания:

• Высшее образование;
• Опыт работы на позиции HR Generalist или руководителя HR-отдела или HR Business Partner (HR BP) от 2-х лет;
• Опыт работы в торговле или ритейле — обязателен;
• Знание кадрового делопроизводства;
• Понимание основ налогообложения;
• Умение самостоятельно вести подбор на ключевые позиции;
• Системность, инициативность, умение работать с бизнес-задачами.

Что мы предлагаем:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ (полный соц. пакет);
• Офисный формат работы 5/2 с 9:00 до 18:00, возможен гибрид после испытательного срока;
• Работа в г. Домодедово;
• Достойный уровень оплаты турда (оклад + бонус);
• Открытое руководство и прямой диалог с генеральным директором;
• Возможность влиять на HR-процессы и реализовывать собственные инициативы;
• Самостоятельность в принятии решений и высокий уровень доверия;
• Участие в отраслевых мероприятиях и профессиональное развитие.