Просмотр вакансии

Основные задачи:

• Разработка и реализация HR-стратегии в соответствии с целями компании.
• Управление всеми HR-направлениями: подбор, адаптация, обучение, оценка, мотивация и удержание персонала.
• Организация полного цикла подбора персонала, включая массовый найм производственных сотрудников и подбор руководителей.
• Формирование кадрового резерва и обеспечение укомплектованности штата.
• Разработка и внедрение HR-политик, регламентов, процедур и стандартов.
• Контроль кадрового администрирования и соблюдения трудового законодательства РК.
• Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам управления персоналом.
• Развитие корпоративной культуры и HR-бренда компании.
• Анализ HR-метрик, текучести персонала и разработка мероприятий по повышению вовлеченности сотрудников.

Требования:

• Высшее образование.
• Опыт работы в должности HRD / Руководителя отдела персонала от 5 лет.
• Обязательный опыт работы в производственной компании (FMCG, пищевая промышленность, производство товаров народного потребления или смежные отрасли).
• Опыт управления персоналом численностью от 200+ сотрудников.
• Понимание специфики работы производственных площадок и сотрудников со сменным графиком работы.
• Подтвержденный успешный опыт в рекрутинге, включая массовый подбор производственного персонала.
• Опыт разработки и внедрения HR-процессов и внутренних нормативных документов.
• Знание трудового законодательства РК.
• Опыт управления HR-командой.
• Сильные лидерские, организационные и коммуникативные навыки.

Мы предлагаем:

• Работу в стабильной производственной компании
• Оплачиваемое жилье
• Влияние на ключевые бизнес-процессы
• Конкурентоспособный уровень заработной платы (обсуждается по результатам интервью)
• Официальное трудоустройство
• Возможности профессионального и карьерного роста