Просмотр вакансии

• Построить понятную и работающую систему найма под рост компании
• Закрытие вакансий менеджеров по продажам
• Описание профилей должностей вместе с собственником
• Подготовка текстов вакансий
• Выстраивание воронки найма: отклик, скрининг, интервью, оценка, оффер, выход
• Поиск кандидатов
• Проведение первичных интервью
• Организация собеседований с собственником
• Внедрение шаблонов вакансий, скриптов интервью, базы кандидатов и отчётности
• Выстраивание адаптации новых сотрудников
• Контроль прохождения испытательного срока
• Регулярная прозрачная отчётность по найму для собственника и предложения по улучшению процесса

• Опыт в подборе персонала от 3 лет
• Опыт работы HR в единственном лице или в небольшой компании
• Опыт построения системы найма, а не только точечного подбора
• Умение закрывать точечные позиции
• Желателен опыт в логистике / международных перевозках
• Системность, скорость, ответственность, умение держать процесс и сроки
• Нормальная жёсткость: уметь дожимать обратную связь, дисциплину интервью и качество найма.

Что точно не подойдёт

• если вы работали только в роли кадровика/документооборота;

• если ваш подбор сводится к публикации вакансии и ожиданию откликов;

• если вы не умеете выстраивать систему и брать ответственность за найм целиком.

Условия

• Работа в офисе, Москва
• График 5/2
• Оформление: ТК РФ / ГПХ / ИП
• Доход 100 000–120 000
• Прямое подчинение собственнику и возможность реально влиять на рост компании

В сопроводительном письме:

• какие вакансии вы закрывали лично за последние 12 месяцев;

• был ли у вас опыт построения найма с нуля;

• есть ли у вас опыт в логистике / международных перевозках