Просмотр вакансии

Управление организационной структурой:

• Руководство проектами по совершенствованию организационного дизайна и структуры IT-команд, выстраивание HR-стратегий в соответствии с бизнес-целями и финансовыми показателями.
• Взаимодействие с топ-менеджментом для оптимизации команд и повышения операционной эффективности.
• Поддержка и развитие руководителей C-level в вопросах управления организациями и командами.

Финансовое планирование и бюджетирование:

• Контроль HR-бюджета в соответствии с общими целями компании, регулярный мониторинг затрат и отчетность по финансовой эффективности.

HR-аналитика:

• Разработка и анализ ключевых HR-метрик для оценки эффективности инициатив и процессов.
• Подготовка данных и аналитики для постоянного повышения эффективности HR.

Стратегии удержания сотрудников:

• Разработка и реализация программ по удержанию и вовлечению сотрудников.
• Системная оценка факторов, влияющих на удержание, и предложение решений.

Управление компенсациями:

• Планирование, реализация и администрирование системы компенсаций и премий.
• Актуализация компенсационных программ в соответствии с рыночными тенденциями и целями компании.
• Участие в разработке прозрачных и справедливых схем оплаты для различных ролей и функций.

• 5+ лет подтверждённого опыта работы HR Business Partner, именно в IT-сфере.
• Опыт управления командой будет преимуществом.
• Глубокое понимание компетенций и навыков IT-специалистов.
• Опыт в бюджетировании, финансовом контроле и HR-аналитике.
• Отличные лидерские и коммуникативные навыки.
• Развитые навыки управления проектами и изменениями.
• Английский от уровня B2.