Просмотр вакансии

Мы — продуктовая финтех компания, специализирующаяся на разработке собственных решений в платежной индустрии. За время работы мы зарекомендовали себя как надежный игрок рынка.

Сегодня мы активно инвестируем в развитие инновационных платежных сервисов и банковских продуктов, формируя команду профессионалов, готовых создавать передовые технологии. Компания расширяет направления деятельности, что открывает широкие возможности для карьерного роста и участия в масштабных инициативах.

Мы ищем IT-рекрутера / HR-менеджера в соотношении 70/30, который любит сложные задачи, кайфует от закрытых вакансий и умеет чувствовать рынок.

Чем предстоит заниматься:

• Искать и находить специалистов всех уровней — от джунов до C-level в IT, Risk, FinTech, коммерческих и других направлениях;

• Полностью вести процесс найма — от первого «привет» до выхода кандидата;

• Использовать все доступные источники: LinkedIn, HH, Telegram, форумы, чаты и другие каналы;

• Поддерживать актуальную внутреннюю отчётность (не ради отчётов, а чтобы улучшать процесс найма);

• Следить за рынком, тестировать новые подходы и не бояться экспериментировать.

• Контроль отпусков, больничных и других HR-процессов;

• Поддержка корпоративной культуры: поздравления, участие в жизни команды, онбординг новых сотрудников;

• Организация и участие в обучении и развитии сотрудников;

• Помощь в других HR-инициативах по мере необходимости.

Что для нас важно:

• Опыт закрытия High-risk вакансий от 2 лет;

• Опыт работы в HR-менеджером от 1 года;

• Умение планировать свою работу и доводить дела до конца;

• Понимание технологий и ролей (например, кто такой BizDev и чем занимается DevOps);

• Навык коммуникации с кандидатами и командой, умение писать в личку и зацепить;

• Легкость в общении — как с кандидатами, так и с командой.

Что мы предлагаем:

• Гибкий график: стандартный 5/2 с возможностью начала работы до 10:00;
• Полностью удалённый формат работы, возможность работать из любой точки мира;
• Размер вознаграждения обсуждается индивидуально и зависит от квалификации и опыта;
• Карьера и профессиональное развитие в платежной и финтех-индустриях;
• Работа в международной продуктовой fintech-компании с опытными профессионалами.
  
  В сопроводительном письме расскажите, какие именно high-risk позиции вы закрывали.