Просмотр вакансии

Руководитель отдела кадров — это главный гарант юридической безопасности компании во взаимоотношениях с персоналом. Ваша цель — построить идеальную систему кадрового делопроизводства (КДП) с нуля, обеспечить 100% соответствие всех процессов Трудовому кодексу РУз, минимизировать риски трудовых споров и штрафов при проверках, а также полностью автоматизировать учет в ЕНСТ.

Обязанности:

• 1. Постановка и ведение кадрового делопроизводства (КДП) с нуля

• Разработка локально-нормативных актов (ЛНА): Составление и актуализация Правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР), Коллективного договора, Положений об оплате труда, премировании, защите персональных данных.
• Должностные инструкции: Разработка совместно с руководителями отделов четких должностных инструкций для всех сотрудников (от директора офиса до линейного персонала кухни: поваров, кассиров).
• Полный цикл КДП: Оформление приема на работу, кадровых перемещений, переводов, совмещения должностей, предоставления всех видов отпусков, командировок и увольнений в строгом соответствии с ТК РУз.
• Учет рабочего времени: Разработка, внедрение и контроль ведения табелей учета рабочего времени (особенно важно для сменного графика работы ресторанов, ночных смен и переработок).
• Штатное расписание: Составление, ведение и своевременное внесение изменений в штатное расписание компании.

• 2. Цифровизация и работа в государственных системах (ЕНСТ)

• Администрирование my.mehnat.uz: Стопроцентное ведение Единой национальной системы труда (ЕНСТ) — своевременная регистрация трудовых договоров, создание дополнительных соглашений, электронное оформление увольнений.
• Аудит электронных книжек: Мониторинг и синхронизация бумажных трудовых книжек (при наличии) с данными в ЕНСТ, исправление исторических ошибок в базе данных сотрудников.

• 3. Воинский учет и взаимодействие с государственными органами

• Воинский учет: Постановка на учет и ведение документации по военнообязанным сотрудникам, регулярная сверка данных с районными отделами по делам обороны (Военкоматами).
• Отчетность: Своевременная подготовка и сдача обязательной отчетности в органы Статистики и Центры содействия занятости населения (Министерство занятости).
• Защита интересов компании: Представление интересов работодателя при прохождении плановых и внеплановых проверок Государственной трудовой инспекции, подготовка ответов на запросы госорганов.

• 4. Управление трудовыми спорами и рисками

• Консультирование: Оказание юридической поддержки руководству и сотрудникам по вопросам трудового законодательства РУз.
• Профилактика конфликтов: юридически грамотное оформление дисциплинарных взысканий, материальной ответственности, увольнений по инициативе работодателя (по статье) без риска восстановления сотрудника через суд.

• Опыт работы: от 5 лет в сфере кадрового делопроизводства, из которых не менее 2–3 лет на позиции Руководителя ОК / Ведущего специалиста по кадрам. Опыт в ритейле или общепите (крупные сети с численностью от 150+ человек и сменными графиками) будет решающим преимуществом.
• Знание законодательства: Доскональное знание Трудового кодекса Республики Узбекистан, налогового законодательства в части выплат персоналу, а также всех нормативных актов, регулирующих ЕНСТ.
• Языковые навыки: Свободное владение узбекским и русским языками (документооборот ведется на двух языках, официальные запросы и ЛНА требуют безупречной грамотности).
• Технические навыки: Уверенный пользователь 1С: ЗУП (версии 8.3), ЕНСТ (my.mehnat.uz), пакета MS Office (Excel на высоком уровне для работы с табелями и аналитикой).
• Личные качества: Исключительная внимательность к деталям, системность, принципиальность, высокий уровень ответственности, умение аргументированно отстаивать позицию компании с точки зрения закона.

• График работы: 5/2, с 09:00 до 18:00 (офисный формат).
• Официальное оформление: Полное соответствие ТК РУз с первого рабочего дня.
• Оплата труда: Фиксированный стабильный оклад (обсуждается по результатам собеседования с успешным кандидатом).
• Комфорт: Современный офис, полностью укомплектованное рабочее место, доступ к актуальным правовым бащам данных (Norma / Lex.uz).