Просмотр вакансии

BEK CORP - динамично развивающийся многопрофильный холдинг с 18-летним опытом, объединяющий более 1 000 профессионалов. В нашу структуру входят 5 устойчиво работающих предприятий реального сектора: современные агро- и тепличные комплексы, автопарк спецтехники, медицинское производство и производство кондитерских изделий.
И мы не стоим на месте.

Наша цель - трансформация в масштабную экосистему полного жизненного цикла, где человек может закрывать ключевые потребности: от работы и образования до здоровья, бизнеса и качественного досуга.

На ближайшие 5 лет у нас заложена масштабная стратегия развития: от систематизации текущих процессов до запуска образовательных учреждений, медицинских центров, спортивных комплексов и бизнес-клубов!

Поэтому сейчас мы ищем сильного Руководителя отдела персонала холдинга Bek Corp, который выстроит эффективную корпоративную систему обучения персонала, помогающую сотрудникам своевременно получать нужные знания и навыки для достижения бизнес-показателей и реализации стратегии компании.
Ваш фокус: построение системы обучения и адаптации сотрудников, выявление потребностей бизнеса, разработка образовательных программ, развитие кадрового резерва и автоматизация учебных процессов.

Итак, вам предстоит:

• Разрабатывать и реализовывать стратегию обучения и развития персонала под бизнес-цели холдинга.
• Организовывать выявление потребностей в обучении сотрудников и руководителей всех уровней.
• Создавать, актуализировать и контролировать качество образовательных программ и учебных материалов.
• Организовывать внутреннее и внешнее обучение, а также оценивать его эффективность на основе бизнес-метрик и KPI.
• Формировать кадровый резерв компании, разрабатывать программы подготовки резервистов и индивидуальные планы развития (ИПР).
• Развивать корпоративную базу знаний, внедрять и администрировать LMS-платформу.
• Управлять бюджетом подразделения и организовывать работу сотрудника службы (специалиста по обучению).
• Готовить аналитическую отчетность по эффективности обучения и предлагать решения по развитию человеческого капитала компании.

Мы сможем рассмотреть вашу кандидатуру, если:

• У вас есть высшее образование (HR, педагогика, психология, менеджмент или смежные направления).
• Вы имеете опыт работы на руководящих позициях в HR области от 3х лет, а также обязательный опыт в сфере корпоративного обучения.
• Вы обладаете опытом разработки обучающих программ, построения систем адаптации персонала и создания кадрового резерва.
• Вы понимаете, как работают современные LMS-платформы и цифровые инструменты обучения (опыт их внедрения будет преимуществом).
• Свободно владеете русским и узбекским языками.
• Вы ориентированы на бизнес-результат, умеете выстраивать конструктивный диалог с руководителями подразделений и обладаете системным мышлением.

Важно: мы не рассматриваем кандидатов без опыта менее 3х лет в HR области и тех, а также кандидатов, которые не готовы брать на себя личную ответственность за результаты деятельности службы и достижение KPI.

Мы предлагаем:

• Прозрачную систему мотивации: фиксированный оклад - 15 000 000 сум + бонус в виде KPI после испытательного срока;
• Стандартный график работы с 09:00 до 18:00 в формате офис/гибрид;
• Полный социальный пакет: официальное трудоустройство по ТК РУз, оплачиваемый отпуск 21 календарный день.
• Развитие и поддержку: внутреннее и внешнее обучение за счет компании, оплату участия в профильных конференциях на территории Узбекистана, (готовность к командировкам по регионам!)
• Карьерный рост: возможность развития до уровня руководителя HR офиса и Управляющего партнера холдинга.

Если вы умеете создавать сильные образовательные системы, понимаете потребности бизнеса, готовы развивать команду и не боитесь трудностей - жмите “Откликнуться” и отправляйте свое резюме!

Важно: Обязательно наличие сопроводительного письма с информацией о самом большом вашем достижении. Без сопроводительного письма кандидаты рассматриваться не будут.