Просмотр вакансии

Ищем «HR-зажигалочку» (или менеджера по подбору, но мы же люди) Привет!

Мы — ЦЕХ Недвижимости. Если коротко: мы классные, надёжные и влюблены в своё дело. Работаем в Питере, Москве, Ярославле и ещё куче городов России. А сейчас растем так быстро, что без тебя — ну никак! Мы ищем менеджера по персоналу, но на самом деле — друга, напарника и спасателя, который поможет нам находить таких же крутых ребят в команду.

Чем предстоит заниматься (и это правда интересно)

Писать живые вакансии (не как этот скучный шаблон сверху), размещать их на площадках и привлекать классных кандидатов;

Искать людей — не просто "закрывать позиции", а находить тех, кто станет частью нашей большой и тёплой семьи;

Встречать новичков — проводить за ручку первые месяцы, чтобы стажировка была в кайф, а не в стресс;

Дружить с партнёрами по всяким корпоративным штукам;

Участвовать в создании обучения — не скучные лекции, а живые курсы, от которых горят глаза.

Что мы ценим (навыки, но без снобизма) Опыт в рекрутинге от года — да, но главное, чтобы было желание делать круто;

Ты умеешь закрывать вакансии разного уровня и не боишься сложных задач;

Знаешь, где искать кандидатов и как с ними говорить по-человечески; Владеешь методиками оценки, но не превращаешь собеседование в допрос;

И главное — тебе искренне хочется работать в команде, поддерживать и чувствовать плечо.

А что мы тебе (спойлер: нам есть чем порадовать) Работа в компании, которая реально на первых строчках рейтингов. Не пылимся, а двигаем рынок;

График 5/2 с 10:30 до 18:00 — да, мы любим поспать утром

И да, гибрид тоже возможен;

Оплачиваемый отпуск и больничный — без угрызений совести;

Оклад + проценты за каждого приведённого сотрудника. Зарплата — вовремя, честно и прозрачно;

Офис с душой — современное пространство, есть парковка, чай/кофе/печеньки и уютная атмосфера;

Руководство, которое слышит. Никакого «начальник всегда прав». Мы за адекватность, поддержку и человеческое отношение;

Команда амбициозных, но очень душевных людей, с которыми и работать круто, и посмеяться;

KPI и оклад — да, это деловая часть, но без перегибов и гонки. Мы за баланс.

• P.S. Мы не любим скучные собеседования — у нас будет живой разговор, честно расскажем всё как есть и напоим чаем