Просмотр вакансии

MIKA GROUP — крупный ресторанный холдинг Узбекистана, в состав которого входит сеть ресторанов Yaponamama, приглашает в команду HR Business Partner для сопровождения закрепленного кластера ресторанов.

Мы ищем HR-партнера, который станет надежной опорой для управляющих ресторанов и будет напрямую влиять на укомплектованность, удержание и эффективность команд. Эта роль предполагает активную работу в ресторанах, взаимодействие с руководителями и принятие решений на основе HR-аналитики.

Чем предстоит заниматься:

• сопровождать закрепленный кластер ресторанов Yaponamama по всем HR-вопросам;
• быть HR-партнером управляющих ресторанов: проводить регулярные встречи, выявлять потребности бизнеса и переводить их в конкретные HR-действия;
• контролировать численность, укомплектованность, текучесть персонала и гостинг;
• выявлять рестораны, находящиеся в «красной зоне», и разрабатывать планы действий для улучшения показателей;
• реализовывать мероприятия по снижению текучести и повышению удержания сотрудников;
• сопровождать руководителей по вопросам дисциплины, управления эффективностью и разрешения конфликтных ситуаций;
• координировать переводы сотрудников между филиалами и обеспечивать покрытие смен внутри кластера;
• анализировать HR-метрики и принимать решения на основе данных;
• взаимодействовать с подразделениями подбора, обучения, кадрового администрирования и операционным блоком;
• передавать центральной HR-команде обратную связь о потребностях ресторанов и эффективности действующих HR-инструментов;
• участвовать в развитии и совершенствовании HR-процессов.

Наши ожидания:

• опыт работы HR Business Partner, HR Generalist или HR Manager от 2 лет;
• опыт работы в сетевом бизнесе с большим количеством линейного персонала: HoReCa, ритейл, логистика, сервис или производство;
• опыт сопровождения руководителей и решения сложных кадровых ситуаций;
• уверенная работа с HR-аналитикой: текучесть, численность, укомплектованность и воронка найма;
• умение принимать решения на основе данных, а не только личных наблюдений;
• зрелые коммуникативные и переговорные навыки;
• способность поддерживать руководителей и при необходимости давать прямую конструктивную обратную связь;
• готовность регулярно выезжать в рестораны закрепленного кластера;
• свободное владение русским языком;
• знание узбекского языка будет большим преимуществом.

Мы предлагаем:

• официальное трудоустройство согласно ТК РУз;
• конкурентную заработную плату;
• график работы 5/2;
• корпоративное питание;
• оплачиваемый спортзал;
• обучение и тренинги за счет компании;
• работу в крупном стабильном ресторанном холдинге;
• участие в развитии одного из самых узнаваемых ресторанных брендов Узбекистана;
• возможность напрямую влиять на ключевые HR-показатели бизнеса;
• участие в масштабных HR-проектах;
• профессиональный и карьерный рост;
• поддержку сильной HR-команды и прямое взаимодействие с CHRO.

В нашей компании HR Business Partner — это не кадровый администратор, а полноценный партнер бизнеса. Вы будете работать рядом с управляющими ресторанов, видеть реальные проблемы команд и влиять на текучесть, удержание, укомплектованность и эффективность сотрудников. Результат Ваших решений будет заметен в работе ресторанов и бизнес-показателях сети.