Просмотр вакансии

Мы ищем человека, который превратит внутренние коммуникации в рабочий инструмент. Того, кто умеет соединять людей, смыслы и бизнес-задачи — и делать это чётко, быстро и красиво.

В основном ты будешь работать с офисными командами и бизнес-коммуникациями. Но при этом затронешь все уровни: от рядовых сотрудников в офисе и на складах до руководителей и топ-менеджмента.

Твоя главная цель — чтобы люди знали, что происходит в компании, были вовлечены в её жизнь, разделяли её принципы.

Тебе предстоит:

• Разрабатывать контент, который реально читают: дайджесты, новости, рассылки и другие корпоративные материалы.
• Придумывать и проводить онлайн- и офлайн-активности: от онлайн-челленджей до бизнес-встреч и вебинаров для сотрудников и топ-менеджеров.
• Управлять визуальным языком компании — бренд-зона, мерч, шаблоны, гайды — чтобы коммуникация была узнаваемой и цельной.
• Запускать опросы, собирать и анализировать обратную связь и предлагать изменения на её основе.
• Улучшать внутренние процессы и каналы (внутренний портал, мессенджеры и т.д.).
• Работать с подрядчиками «под ключ»: от брифа и ТЗ до договора, контроля сроков и закрытия оплат.

Мы ожидаем, что ты:

• Имеешь опыт работы во внутренних коммуникациях или HR-бренде от 2-х лет.
• Умеешь планировать и вести как простые, так и сложные коммуникационные проекты от идеи до результата.
• Мыслишь категориями бизнеса: понимаешь, что любая коммуникация должна отвечать на вопрос «зачем это компании?» и приносить измеримый результат.
• Имеешь опыт организации корпоративных мероприятий в онлайне и офлайне (включая таунхоллы с топ-менеджментом).
• Знаешь английский язык на уровне B2 и выше.
• Пишешь быстро, ярко и понятно.
• Работаешь с данными: умеешь считать охваты, читать опросы, делать выводы и строить гипотезы на основе цифр.
• Не теряешься, когда в одном проекте нужно скоординировать много команд.
• Умеешь приоритезировать и распределять собственную загрузку.

Будет плюсом:

• Владеешь Figma или другими графическими редакторами на базовом уровне.