Просмотр вакансии

Ищем Sales / Partnership Manager со знанием английского языка для постоянной работы в сербском офисе крупной IT компании с проектами в направлении развлекательной, игровой и спортивной тематики для B2B сегмента.

! Важно: рассматриваются кандидаты, которые уже в Сербии и готовы к офисному формату работы.

Роль подойдет кандидату, которому интересно развиваться в sales / partner management на международном рынке, много общаться с разработчиками, сопровождать партнёров от первого контакта до запуска игр на платформе и работать на стыке sales, product, integration, marketing и legal-команд.

Обязанности:

• Работа с входящими лидами
• Коммерческое сопровождение партнеров
• Поиск и привлечение новых партнеров
• Клиентский и партнерский менеджмент
• Координация внутренних процессов
• Работа с CRM, аналитикой и отчетностью

• Опыт в sales, account management, customer support / customer success или client service от 2 лет
• Опыт сопровождения клиентов или партнеров от первого контакта до запуска проекта
• Уверенный английский язык от C1: ежедневная письменная и устная коммуникация с международными партнерами
• Опыт деловой переписки и переговоров на английском языке
• Умение проводить онлайн-встречи и презентации
• Способность работать с большим количеством клиентов / партнёров одновременно
• Умение расставлять приоритеты и не терять детали
• Высокая энергичность, самостоятельность и желание развиваться
• Готовность много коммуницировать, быстро разбираться в продукте и помогать партнёрам проходить процесс подключения

Плюсом будет:

• Опыт в gambling / iGaming
• Опыт работы с игровыми студиями, провайдерами, платформами или digital-продуктами
• Понимание RevShare, GGR, релизного процесса или интеграций
• Опыт работы с Discord-сообществами или коммуникацией в продуктовых соцсетях
• Опыт работы с международными клиентами

• График работы: понедельник-пятница, гибкое начало рабочего дня;
• Работа в офисе в Белграде (гибрид или удаленная работа не предусмотрены);
• Официальное оформление по ТК Сербии, визовую поддержку;
• Фиксированный оклад, бонусы по итогам работы;
• Оплачиваемый отпуск (20 рабочих дней в году) и 4 sick day;
• Корпоративное питание (завтраки и обеды в офисе);
• Карта роста и развития сотрудника, постоянная поддержка HR менеджеров;
• Внятные цели на период испытательного срока, личный куратор, который будет сопровождать вас и обучать всем нюансам работы;
• Внутреннее обучение в компании;
• Индивидуальное дополнительное медицинское страхование после прохождения испытательного срока;
• Частичную компенсацию аренды жилья после испытательного срока;
• Лояльное и современное руководство, гибкий взгляд на управление процессами.