Просмотр вакансии

INDIGO School of Arts & Design

(Recruitment, Onboarding & People Development)

INDIGO School of Arts & Design

О школе

INDIGO School of Arts & Design — крупнейшая сеть художественных школ в Казахстане:

• 2000+ постоянных учеников

• Средний срок обучения — 5 лет

• 60+ сотрудников

• Несколько филиалов

• Академический блок (Head of Faculty, кураторы, педагоги)

• Отдел профориентации и карьерного развития

• Финансовая и юридическая функция

Сейчас мы ищем сильного операционного HR-менеджера, который возьмёт на себя подбор, адаптацию и ежедневные HR-процессы школы.

Это ключевая роль в команде — человек, который обеспечивает качество входа сотрудников и поддерживает стабильность HR-процессов.

Миссия роли

Обеспечить качественный подбор и успешную адаптацию сотрудников, поддерживать порядок в HR-процессах и помогать формировать сильную команду INDIGO.

Ваши задачи

1 Full-cycle рекрутинг

• Ведение полного цикла подбора: от снятия заявки до выхода сотрудника.

• Размещение вакансий и поиск новых площадок.

• Активный поиск (headhunting) при необходимости.

• Проведение первичных и структурированных интервью.

• Организация тестовых заданий и взаимодействие с нанимающими менеджерами.

• Ведение и актуализация базы кандидатов.

• Сопровождение офферов.

• Контроль сроков закрытия вакансий.

• Передача данных специалисту КДП.

2 Оценка кандидатов

• Интервью по компетенциям.

• Анализ мотивации и ценностного соответствия.

• Подготовка аргументированных рекомендаций.

• Участие в подборе ключевых и управленческих ролей.

3 Онбординг и адаптация

• Организация выхода сотрудника.

• Проведение вводной встречи.

• Контроль прохождения адаптационного периода.

• Сбор обратной связи.

• Ведение чек-листов адаптации.

• Анализ качества найма и сроков адаптации.

4 HR-операционка и процессы

• Поддержание HR-базы в актуальном состоянии.

• Контроль прохождения испытательных сроков.

• Участие в разработке Welcome Pack.

• Подготовка материалов для онбординга.

• Помощь в организации аттестаций и оценочных процедур.

• Поддержка HR-портала (при его запуске).

• Участие в внутренних мероприятиях для команды и инициативах.

• Сбор HR-аналитики по показателям подбора.

5 Поддержка HR-системы

• Участие в разработке регламентов.

• Помощь в внедрении стандартов.

• Сбор обратной связи от сотрудников.

• Поддержка HR-культуры школы.

• Содействие формированию внутренней среды уважения и профессионализма.

Мы ждём, что вы:

• Имеете опыт в рекрутинге от 2 лет.

• Умеете вести полный цикл подбора.

• Знаете методы оценки кандидатов.

• Обладаете высокой организованностью.

• Умеете работать с большим объёмом информации.

• Грамотно коммуницируете устно и письменно.

• Способны работать в динамичной среде.

• Умеете аргументированно отстаивать качество подбора.

• Любите людей и умеете выстраивать доверие.

• Не боитесь ответственности.

Будет плюсом:

• Опыт в образовании.

• Опыт внедрения адаптационных программ.

• Понимание современных HR-инструментов.

• Владение HR-метриками.

Мы предлагаем

• Конкурентный доход (по итогам собеседования)

• 5/2, 9:00–18:00.

• Корпоративные мероприятия.

• Обучение и развитие.

• Работу в команде с HR BP.

• Возможность профессионального роста.

В сопроводительном письме расскажите:

— какие вакансии вы закрывали;

— какие были самые сложные кейсы;

— что для вас означает «качественный найм».