Просмотр вакансии

HR-менеджер (HR Generalist) / Специалист по подбору персонала и кадровому делопроизводству

Торговая компания
Заработная плата: от 600 000 тенге "на руки"

В динамично развивающуюся торговую компанию требуется сильный HR-менеджер, который станет надежным партнером руководства в вопросах управления персоналом.

Мы ищем профессионала, который умеет эффективно закрывать вакансии, грамотно вести кадровое делопроизводство, участвовать в разработке и расчете системы KPI, выстраивать HR-процессы и формировать сильную команду.

Чем предстоит заниматься

Подбор и адаптация персонала

• Полный цикл подбора персонала (от заявки руководителя до выхода сотрудника).

• Подбор специалистов различного уровня (офис, продажи, склад, логистика, руководители).

• Размещение вакансий на всех основных площадках поиска персонала.

• Активный поиск кандидатов (headhunting).

• Проведение телефонных, онлайн и очных интервью.

• Оценка профессиональных и личностных компетенций кандидатов.

• Организация встреч с руководителями.

• Проверка рекомендаций.

• Организация выхода новых сотрудников.

• Разработка и сопровождение программы адаптации.

• Контроль прохождения испытательного срока.

• Формирование кадрового резерва.

Кадровое делопроизводство

• Ведение кадрового учета в полном объеме согласно Трудовому кодексу РК.

• Оформление приема, перевода, увольнения сотрудников.

• Подготовка трудовых договоров, дополнительных соглашений, приказов.

• Ведение личных дел сотрудников.

• Оформление отпусков, больничных, командировок.

• Контроль табеля учета рабочего времени.

• Подготовка кадровой отчетности.

• Контроль соблюдения требований трудового законодательства.

• Разработка должностных инструкций, положений и внутренних регламентов.

HR-процессы

• Разработка и внедрение HR-политик компании.

• Построение и совершенствование HR-процессов.

• Разработка профилей должностей и моделей компетенций.

• Участие в формировании организационной структуры.

• Формирование и актуализация штатного расписания.

• Анализ текучести кадров и разработка мероприятий по ее снижению.

• Организация оценки персонала.

• Подготовка HR-аналитики и отчетности для руководства.

• Участие в развитии корпоративной культуры.

KPI и мотивация

• Участие в разработке системы KPI для подразделений.

• Совместная работа с руководителями по определению показателей эффективности.

• Расчет KPI сотрудников и бонусной части заработной платы.

• Анализ выполнения KPI.

• Подготовка аналитических отчетов.

• Участие в совершенствовании системы мотивации персонала.

Работа с руководителями

• Консультирование руководителей по вопросам управления персоналом.

• Контроль соблюдения внутренних регламентов.

• Участие в разрешении трудовых споров.

• Сопровождение дисциплинарных процедур в рамках законодательства.

Наши ожидания

• Высшее образование.

• Опыт работы HR Generalist / HR Manager от 5 лет.

• Практический опыт подбора персонала различных уровней.

• Отличное знание трудового законодательства Республики Казахстан.

• Опыт ведения кадрового делопроизводства в полном объеме.

• Опыт разработки HR-процессов, должностных инструкций и внутренних регламентов.

• Опыт участия в разработке и расчете KPI будет преимуществом.

• Уверенное владение 1С, Excel, Word.

• Аналитический склад ума.

• Высокая ответственность, самостоятельность, инициативность и ориентация на результат.

• Отличные коммуникативные навыки и умение работать в режиме многозадачности.

Мы предлагаем

• Заработную плату от 600 000 тенге "на руки" (окончательный уровень обсуждается с успешным кандидатом).

• Возможность влиять на развитие компании и выстраивать HR-систему.

• Работу в стабильной и развивающейся торговой компании.

• Официальное трудоустройство.

• Возможность профессионального и карьерного роста.

• Команду, которая ценит инициативность, ответственность и результат.