Просмотр вакансии

Международная сеть пиццерий в Узбекистане выходит на этап активного стратегического развития и масштабирования по всей стране!

Мы в поиске HR Director / Head of HR — ключевого бизнес-партнера для CEO. Нам нужен лидер, который возглавит комплексную трансформацию HR-функции и построит системную, оцифрованную модель управления персоналом для быстрых темпов экспансии.

Ищем управленца, который мыслит категориями бизнеса (ФОТ, производительность, текучесть, стоимость найма) и готов превратить HR в один из главных драйверов роста компании.

Что предстоит делать (Ключевые задачи):

• Закрыть ключевой управленческий найм: Сформировать сильную команду управляющих объектами и территориальных управляющих (цель — закрытие плана по управленцам от 70%+).
• Построить системный HR: Перевести процессы от «ручного управления» к прозрачной структуре: матрицы ответственности, KPI, регулярная оценка (Performance Review) и кадровый резерв.
• Внедрить корпоративную культуру: Интегрировать ценности компании во все этапы — от найма и onboarding до ежедневных операций и системы мотивации.
• Усилить Учебный центр: Создать мощный инкубатор для подготовки операционных лидеров и внутреннего роста сотрудников.
• Оцифровать HR и автоматизировать процессы: Внедрить регулярную HR-аналитику, дашборды для CEO и взять под контроль ФОТ, график переработок и текучесть.

Наши ожидания от кандидата:

• Опыт: От 3+ лет на позициях HRD / Head of HR / Senior HRBP в сетевом бизнесе (QSR, FoodTech, Retail, HoReCa, FMCG).
• Управление наймом: Практический опыт Executive Search (топ-позиции) и понимание специфики массового подбора линейного персонала.
• Бизнес-мышление: Умение работать с цифрами и видеть прямую связь между людьми, качеством сервиса, ФОТ, текучестью и прибыльностью бизнеса.
• Управленческая зрелость: Готовность открыто вести диалог с CEO, давать прямую обратную связь и принимать сложные кадровые решения в условиях высокого темпа роста.
• Масштаб и влияние: Возможность с нуля построить HR-систему международной франшизы на уровне страны и напрямую влиять на стратегию компании.
• Высокий уровень автономии: Прямое подчинение CEO, минимум бюрократии, быстрый вывод решений в продакшен.
• Сильная культура: Атмосфера доверия, технологичности, открытости и ориентации на результат.

Условия:

• Достойный оклад + бонус за достижение показателей (KPI).
• Локация: Ташкент, Узбекистан
• Формат: офис 5/2

Отправляйте ваше резюме и короткое интро в ТГ https://t.me/marat_kadirov с темой «HRD / Head of HR».

Рекомендации коллег сферы QSR / Retail / HoReCa приветствуются!