Просмотр вакансии

Руководитель отдела продаж (РОП) / будущий партнёр MARTEN

О компании
Fintend развивает казахстанский бренд компьютерной техники MARTEN. Мы производим и поставляем ПК и комплектующие, а также активно строим партнёрскую сеть по всему Казахстану.

Сейчас мы ищем не просто РОПа, а человека, который разбирается в компьютерной технике и сможет построить систему продаж, вырасти в партнёра бизнеса.

Важно: нам нужен РОП, который понимает специфику IT-техники — знает, как устроены ПК, моноблоки, ноутбуки и интерактивные панели, разбирается в комплектующих и технических характеристиках, может профессионально говорить с клиентом на языке продукта, а не только на языке скидок.

Зона ответственности

• Построение и масштабирование отдела продаж с нуля / усиление текущей команды
• Развитие партнёрской сети по Казахстану (дистрибьюторы, ритейл, интеграторы)
• Выполнение и перевыполнение планов продаж
• Внедрение системности: CRM, воронки, KPI, контроль показателей
• Личное участие в ключевых переговорах и крупных сделках, включая технически сложные проекты (тендеры, поставки моноблоков и интерактивных панелей для госсектора и корпоративных клиентов)
• Найм, обучение и управление менеджерами
• Поиск новых каналов роста и масштабирования
• Ответственность за выручку и результат отдела

Кого мы ищем

• Опыт работы РОПом или ведущим менеджером с функцией управления
• Понимание компьютерной техники и IT-рынка — знание ПК, комплектующих, моноблоков, ноутбуков, интерактивных панелей
• Сильные навыки в B2B-продажах
• Умение строить отдел продаж, а не просто продавать
• Жёсткая ориентация на результат и цифры
• Навык управления командой и доведения до плана
• Готовность работать руками на старте
• Предпринимательское мышление
• Владение казахским и русским языками

Условия

• Фиксированный оклад + % от оборота отдела
• Бонусы за перевыполнение планов
• Без потолка по доходу
• Прямое влияние на стратегию продаж
• Поддержка собственников и быстрые решения

Рост до партнёрства

Это ключевое:

• Возможность вырасти до коммерческого директора или партнёра направления
• Доля / особые условия при достижении KPI
• Возможность вести отдельный регион или бизнес-юнит
• Участие в масштабировании бренда MARTEN по Казахстану

Кого мы точно не ищем

• «Администратора отдела» вместо лидера
• Людей без опыта достижения планов
• Тех, кто избегает ответственности за результат

Кого ищем на самом деле

Человека, который:

• думает как владелец бизнеса
• умеет делать результат, а не отчёты
• хочет зарабатывать и расти вместе с компанией