Просмотр вакансии

Бренд Mageks (ИП Ворзова Наталья Николаевна)- производит нижнее бесшовное белье и реализует продукцию на Ozon и Wildberries.

Мы динамично развивающаяся, современная компания, на рынке 2 года. Благодаря непрерывной и сплоченной работе профессионалов мы с каждым годом увеличиваем темпы развития. За 2024 год оборот компании вырос до 230 млн. рублей в год. В 2026 году планируем вырасти еще в 2 раза с оборотом до 500 млн. рублей.

Мы входим в ТОП 50 брендов в нише бюстгальтеры. Наши специалисты уделяют особое внимание качеству, трендам и "болям" наших покупателей.

Наши ценности:

• Честность. Открытая и честная коммуникация – основа наших взаимоотношений. Мы ценим прозрачность и искренность во всем;
• Эффективность. Мы стремимся к результатам, оптимизируем процессы и всегда ищем способы работать лучше и быстрее;
• Гибкость. Мы адаптируемся к изменениям и находим решения в самых разных ситуациях. Гибкость позволяет нам быть на шаг впереди;

В связи с ростом компании и расширением штата объявляется набор на должность "Менеджер по логистике маркетплейсов / Менеджер по товародвижению / Онлайн"

Обязанности:

• Расчет потребности складов/кластеров МП (4 магазина);
• Формирование отгрузок в личных кабинетах, бронирование слотов;
• Взаимодействие с сотрудниками склада;
• Взаимодействие с перевозчиками (заказ авто для поставок, согласование дат отгрузок, заказ пропусков для автомобилей перевозчиков и т.д.);
• Поиск новых перевозчиков при необходимости (мониторинг рынка перевозчиков, цен, скорости и удобства доставки);
• Контроль перемещения товаров между складами МП;

Требования:

• Опыт работы логистом, менеджером по товародвижению или менеджером маркетплейсов, который хорошо понимает логистику внутри МП;
• Желание расти и развиваться в профессии;
• Аналитический склад ума, проактивная жизненная позиция, нацеленность на результата;

Условия:

• Полностью удаленный формат работы;
• Возможны различные оформления по согласованию с руководством;
• Достойная оплата труда 2 раза в месяц - Оклад +kpi. Доход без потолка;
• Быстрый ввод в должность, поддержка руководителя в период адаптации;
• График работы 5/2 с 9:00 до 18:00;
• Карьерный рост до старшего менеджера;
• Регулярное внутреннее и внешнее обучение за счет компании;
• Руководство, которое слушает и слышит своих сотрудников;