Просмотр вакансии

• Изучить действующую систему управления компании.
• Совместно с собственником внедрять систему управления.
• Разрабатывать регламенты, должностные инструкции, стандарты, KPI и другие внутренние документы.
• Обучать руководителей подразделений работе по новым стандартам.
• Контролировать внедрение изменений и соблюдение утвержденных правил.
• Оценивать управленческие компетенции руководителей.
• Разрабатывать планы развития руководителей.
• Ежемесячно предоставлять собственнику объективную оценку эффективности каждого руководителя.
• Если после обучения, сопровождения и предоставленного времени руководитель не достигает требуемых результатов — организовать поиск, отбор и представить новых кандидатов на его должность.
• Постоянно формировать кадровый резерв руководителей.

• Опыт работы HR-директором, руководителем по организационному развитию или HR Business Partner не менее 5 лет.
• Обязательный практический опыт участия во внедрении системы управления компанией. Опыт организационного развития и управления изменениями является ключевым требованием.
• Опыт разработки регламентов, должностных инструкций, KPI и стандартов работы.
• Опыт обучения и развития руководителей.
• Умение проводить оценку управленческих компетенций.
• Опыт подбора руководителей среднего и высшего звена.
• Желателен опыт работы в производственной или дистрибьюторской компании.

Что для нас важно:

Мы ищем человека, который умеет:

• выстраивать сильную управленческую команду;
• добиваться выполнения поставленных задач;
• не боится сложных переговоров с руководителями;
• умеет обучать, развивать и требовать результат;
• способен принимать кадровые решения на основе объективной оценки эффективности.

Что мы предлагаем

• Работу напрямую с собственником компании.
• Возможность участвовать в построении современной системы управления.
• Высокий уровень ответственности и полномочий.
• Конкурентную заработную плату (обсуждается индивидуально).
• Возможность профессиональной реализации в крупном производственном холдинге.

*Мы ищем не классического HR-директора, а специалиста, который имеет практический опыт участия во внедрении системы управления компанией и развитии руководителей. Нам нужен человек, который сможет превратить требования собственника в работающую систему и обеспечить ее внедрение.