Просмотр вакансии

Ищем руководителя отдела разработки, который возьмёт на себя полную техническую ответственность: от стратегии развития и архитектуры до запуска, масштабирования и стабильной эксплуатации решений.

Задачи

• Развивать команду (20 человек) и инженерную культуру, усиливать экспертизу сотрудников, снимать рутину и повышать эффективность работы за счёт внедрения AI-инструментов и автоматизации процессов
• Руководить полным циклом разработки: от проработки концепции и архитектуры до вывода в эксплуатацию и дальнейшего развития
• Определять техническое направление развития продуктов, принимать архитектурные решения и обеспечивать их реализацию
• Управлять портфелем технических проектов и delivery-контуром направления: планировать сроки, ресурсы и этапы реализации, контролировать выполнение задач в рамках согласованных планов и бюджетов, обеспечивать высокий темп разработки и качество поставляемых решений
• Выстраивать эффективное взаимодействие с бизнесом и продуктом, переводить бизнес- и продуктовые потребности в технические решения и ориентироваться на ключевые бизнес-метрики

Требования

• Опыт коммерческой разработки Java/Go/C++/Python
• Опыт работы в роли технического лида, руководителя команды или руководителя направления разработки от пяти лет
• Опыт управления кросс-функциональной командой разработки и развития сотрудников
• Практический опыт проектирования и разработки сложных высоконагруженных систем
• Опыт запуска и развития продуктов с нуля до стабильной промышленной эксплуатации
• Сильные навыки планирования, оценки сроков и рисков разработки
• Опыт плотной работы с бизнес-заказчиками и умение принимать решения с опорой на бизнес-цели и метрики
• Понимание процессов современной разработки и опыт их построения с использованием различных методологий
• Будет плюсом практический опыт работы с сетями, балансировщиками, высокими нагрузками

Какие этапы предстоят кандидату

• Менеджерская секция
• Архитектурная секция
• Финал